一家公司要求員工自愿放棄社保

近日一家公司要求員工簽署協(xié)議表示自愿放棄社保的情況引起了眾多網(wǎng)友的熱議。新聞媒體在5月29日報道山東一名女子所在的公司，要求員工重新簽署勞動合同，在勞動合同當中，最后一頁有著自愿放棄社保承諾書。承諾書中明確顯示了公司一直給予員工繳納試用期的社會保險，員工不愿意購買，放棄參加社保引起的法律責任均由員工承擔。

對于這件事，當事人表示人事將自己部門與其他部門的工作人員叫了過去，讓所有人都重新簽署勞動合同，當事人表示只讓按手印和簽字，并沒有讓所有員工在合同當中填寫其他信息，之后，就發(fā)現(xiàn)合同的最后一頁標明著自愿放棄繳納社保，工資與社保一起發(fā)放。當事人介紹自己是在去年7月，到現(xiàn)在已經(jīng)10個月了，公司一直不給轉(zhuǎn)正，目前自己仍然處于試用期，很多同事也是一樣的問題，過了試用期仍然沒有給予轉(zhuǎn)正。

在放棄社保承諾書當中，提到了員工起訴工資需要返還同工資發(fā)放的社保費用，并且當事人表示沒有發(fā)放任何社保費用。當事人聲稱自己和30多個同事簽字，還表示如果自己不簽，很有可能會被排擠。對于這件事很多網(wǎng)友都表示實在是太過分了，而且不繳納社保也是違法的行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》當中明確規(guī)定勞動合同的期限，也確定了試用期的長短，闡述勞動合同的期限與試用期的長短一致，在試用期結(jié)束之后沒有給予轉(zhuǎn)正，是有權(quán)利向公司索要賠償?shù)?。中華人民共和國社會保障法當中也有明確規(guī)定，用人單位需要在用工起30日內(nèi)，為員工申辦社保。用人單位沒有在規(guī)定期間內(nèi)為員工繳納社保是違法的行為，工作人員能向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者勞動仲裁部門去舉報。