女性已經(jīng)比男性收費(fèi)少了近4900歐元

國(guó)際婦女節(jié)慶祝活動(dòng)三天后，財(cái)政部(Gestha)的技術(shù)人員估計(jì)工資差距為4,849歐元。換句話說，通過參考 ，以他們的工資，他們的薪水比男人少29.3%，根據(jù)到報(bào)告“第三版的工資差距，并在玻璃天花板”(見附件)，其中由部門查明工資的差異和各省根據(jù)AEAT的最新數(shù)據(jù)。

嗯，不平等程度較高的地理區(qū)域是休達(dá)和阿斯圖里亞斯，其中女性收費(fèi)分別為37.8%和37.6%。在天平的另一端，不平等程度較低的會(huì)加那利群島和埃斯特雷馬杜拉，社區(qū)，充電還是16.6%，少20.1%，雖然在這兩種情況下，最小的差距是主要原因這些地區(qū)的男性工資很低。

Gestha指出，2017年的薪資差距比上一年增加了104歐元。而且，雖然2005年至2015年間工資差異減少了15%，但此后他們并沒有停止增加。此外，在過去三年中，它增加了229歐元。

但是，如果重點(diǎn)延伸到2005年，在過去12年中，除馬德里和休達(dá)外，女性的工資差距減少了672歐元。技術(shù)人員估計(jì)，按照這個(gè)速度，消除它需要87年，盡管在更加極端的情況下，例如加利西亞將需要615年，而在拉里奧哈需要421年。因此，技術(shù)如何榨采取措施，減少到結(jié)束這些不平等現(xiàn)象，如在地方公立學(xué)校的孩子從0至3歲和照顧和護(hù)理專業(yè)中心增加所需籌備時(shí)間老人或受撫養(yǎng)人。

在這方面，價(jià)值作為第一步在上周五批準(zhǔn)了由部長(zhǎng)理事會(huì)的RDL增加侍5至8周，12在2021年，逐漸離開2020年和16并入措施企業(yè)必須有按性別分類，以防止歧視工資的記錄，必須包括工資審核平等計(jì)劃和資金的費(fèi)用社會(huì)保障護(hù)理人員國(guó)家要求受撫養(yǎng)人的專業(yè)人士。

然而，他們回憶說，社會(huì)稅的稅收減免 - 其中規(guī)定了2019年一般國(guó)家預(yù)算的被拒絕的法案 - 正在等待增加女性在大公司董事會(huì)中的存在。

年齡越大，差距越大

Gestha的計(jì)算表明，工資差距隨著年齡的增長(zhǎng)而增加，在產(chǎn)婦集中的年齡和老年人的照顧下逐漸加劇。因此，最重要的跌幅發(fā)生在36年和46年之間，而且一個(gè)和另一個(gè)之間的最大薪資差異位于65歲之后，這個(gè)差距超過11,400歐元。也就是說，相對(duì)于女性的工資而言，65歲以上的人不會(huì)將工作延長(zhǎng)到工資的最高點(diǎn)，因?yàn)槟莻€(gè)年齡段的工資差距是女性平均工資的136.6%。那個(gè)年齡段。

岌岌可危和玻璃天花板

財(cái)政部的技術(shù)人員解釋說，工資差距的原因必須在，一方面，大部分是婦女占據(jù)了最不穩(wěn)定的工作，兼職及以下7400歐元年薪。此外，玻璃天花板，從60000歐元每年只是獨(dú)占三分之一的就業(yè)機(jī)會(huì)，暴跌近兩年每10名工人在工資頂配收入超過126,000歐元，其中除了最合格的婦女的工資差距每年增加到18,000歐元，占其平均工資的14.3%。