性別平等可以導(dǎo)致公司賺更多錢

美國銀行美林(Merrill Lynch)策略師Haim Israel表示，性別多元化可以提高股票，利潤，股息和市值的回報率，降低風(fēng)險。

但是，他說，仍然有很多工作需要彌補(bǔ)性別差距。

“經(jīng)濟(jì)性別差距正在以蝸牛的速度減少，而且一切都是平等的，幾個世紀(jì)以來都不會關(guān)閉--202年。”Bank of America Merrill Lynch的研究顯示，有一個簡單的解決方案可以讓公司賺更多的錢：雇傭更多的女性。

美國銀行美林(Bank of America Merrill Lynch)股票策略師海姆•以色列(Haim Israel)周三在給客戶的一份報告中表示，性別多元化可以提高股票，利潤，股息和市值的回報率，降低風(fēng)險。而那些專注于多元化交易的公司則高于其他公司。

以色列的注意事項(xiàng)是在人們越來越關(guān)注男女薪酬和就業(yè)差距之際。包括通用汽車(General Motors)和強(qiáng)生(Johnson&Johnson)在內(nèi)的幾家公司已采取措施彌合這些差異。民主黨立法者還在今年早些時候公布了“薪酬公平法”，旨在縮小性別工資差距。以色列表示，在這方面還有很多工作要做。

“經(jīng)濟(jì)性別差距正在以蝸牛的速度減少，并且一切都是平等的，不會關(guān)閉幾個世紀(jì)--202年，”他說。“美國企業(yè)界看起來并不像美國主要國家：標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的董事會每個女性只有4名男性;只有5%的公司有女性掌舵，標(biāo)準(zhǔn)普爾600小型股指數(shù)反映了最近成立的公司，在這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看起來更糟。“

但這種情況在歐洲并不那么可怕。以色列表示，在過去15年中，歐洲公司董事會中女性的比例上升了200%。

他表示，那些在董事會中看到更多元化的公司的收益和股息的波動性也較低。“縮小性別差距的激勵措施顯而易見。”

婦女的平等也可能導(dǎo)致對經(jīng)濟(jì)的巨大推動。麥肯錫的研究發(fā)現(xiàn)，到2025年，性別平等可能導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)增長12萬億至28萬億美元。

婦女在企業(yè)和世界經(jīng)濟(jì)中的作用也在增長。標(biāo)準(zhǔn)普爾全球市場情報研究顯示，到2020年，女性預(yù)計將持有72萬億美元的全球金融資產(chǎn)。