西班牙政府批準(zhǔn)對(duì)失業(yè)者提供超過(guò)52年的補(bǔ)貼

部長(zhǎng)理事會(huì)上周五批準(zhǔn)了一項(xiàng)法令，法律包括補(bǔ)貼超過(guò)52年的恢復(fù)，工作時(shí)間的記錄，獎(jiǎng)金雇用長(zhǎng)期 - 長(zhǎng)期失業(yè)，照顧者的貢獻(xiàn)的復(fù)蘇和每名兒童的非繳費(fèi)型家庭福利金額增加。

這是說(shuō)由勞工部長(zhǎng)，移民和社會(huì)保障，馬格達(dá)萊納瓦萊里奧，在部長(zhǎng)理事會(huì)，這確保了涉及這些措施的開(kāi)支將通過(guò)的延長(zhǎng)來(lái)解決后的新聞發(fā)布會(huì)預(yù)算2018，某些項(xiàng)目，消除其他國(guó)家，如企業(yè)家合約的支撐和貢獻(xiàn)越來(lái)越大的重組，已被估計(jì)為33億歐元，他爭(zhēng)辯說(shuō)，是“回旋余地”以便采取措施。

瓦萊里奧已經(jīng)說(shuō)明了法律服務(wù)提供了皇家法令周二在官方公報(bào)(BOE)公布，而每個(gè)措施將生效在不同的日子，和預(yù)期在國(guó)會(huì)常務(wù)委員會(huì)進(jìn)行驗(yàn)證。

該法令法律規(guī)定恢復(fù)為失業(yè)人員超過(guò)52幾年相比，當(dāng)前的54補(bǔ)貼，這將耗資3.487億，其中超過(guò)11.4萬(wàn)人將受益，解釋瓦萊里奧，誰(shuí)也指出，除了，將影響另外266,000人，因?yàn)樗麄儗⒈粓?bào)價(jià)為最低繳費(fèi)基數(shù)的125%，而目前的SMI為100%。

通過(guò)這種方式，補(bǔ)貼的新受益人將在SEPE中引用最低繳費(fèi)基數(shù)的125%，而那些已經(jīng)收到補(bǔ)貼的人也將以最低125%的最低基數(shù)報(bào)價(jià)，參考SMI。

與此同時(shí)，將有另外12,000人受到影響，他們將獲得部分補(bǔ)貼，因?yàn)閺默F(xiàn)在開(kāi)始，所有有兼職合同的人都將收取全部補(bǔ)貼，就像他們?nèi)毠ぷ饕粯??？偣灿写蠹s380,000人將從補(bǔ)貼的變化中受益。

對(duì)于55歲以上的補(bǔ)助為430歐元的失業(yè)眼鏡蛇每月津貼，直到它到達(dá)退休年齡，它允許你訪問(wèn)一個(gè)繳費(fèi)養(yǎng)老金，不論其形式，這在實(shí)踐中轉(zhuǎn)化成強(qiáng)迫提前退休，因此，提供較小數(shù)額的養(yǎng)老金。該措施將在官方國(guó)家公報(bào)(BOE)公布王室法令后的第二天生效。

此外，通過(guò)這項(xiàng)法令增加了補(bǔ)貼的最長(zhǎng)期限，以便受益人如果在達(dá)到退休年齡之前找不到工作，可以繼續(xù)領(lǐng)取補(bǔ)貼。

工作日的記錄

在此外，皇家法令修正工人 “ 規(guī)約至于時(shí)間登記為公司 ，以使他們的工人，其中必須包括開(kāi)始和這一天結(jié)束的時(shí)間每天記錄，不影響靈活性時(shí)間。特別是，它規(guī)定公司必須保存四年的記錄，并且工人，工會(huì)和勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察局都可以使用這些記錄。這些公司將在英國(guó)央行頒布皇家法令法后兩個(gè)月內(nèi)實(shí)施這項(xiàng)措施。

以補(bǔ)充的方式，修改了“社會(huì)秩序中的違法和制裁法”(LISOS)的案文，將“社會(huì)秩序”中的違法行為歸類(lèi)為與工作時(shí)間登記有關(guān)的不遵守行為。

招聘獎(jiǎng)金

還將為雇用長(zhǎng)期失業(yè)者設(shè)立獎(jiǎng)金，費(fèi)用為2568萬(wàn)。因此，雇主雇人誰(shuí)雇用無(wú)限期18個(gè)月前至少12個(gè)月注冊(cè)在SEPE失業(yè)人員，有權(quán)向用人單位對(duì)社會(huì)保障的工人繳費(fèi)的回扣按每年招生1,300歐元3年，如果簽約的是女性，這個(gè)數(shù)字將達(dá)到每年1,500歐元。Valerio表示，女性的“加分”旨在緩解勞動(dòng)力缺口，因?yàn)殚L(zhǎng)期失業(yè)人數(shù)為132萬(wàn)，其中64%為女性。

在此外，該計(jì)劃保證青年澄清，年輕人在16和30歲以下，以避免有關(guān)的失業(yè)率(EPA)的一群人的20%，年齡在25歲之間的限制潛在不確定性29歲

減少農(nóng)業(yè)配額以及旅游，酒店和商業(yè)

該規(guī)范包含一項(xiàng)計(jì)劃，鼓勵(lì)公司將第三方的農(nóng)業(yè)工人臨時(shí)合同轉(zhuǎn)換為無(wú)限期或固定不連續(xù)的合同，并為公司的常見(jiàn)應(yīng)急費(fèi)用提供兩年的獎(jiǎng)金。對(duì)于收費(fèi)低于1,800歐元并且整月工作的第1組工人，每月最高可獲得40歐元的獎(jiǎng)金，而在女性的情況下，每月高達(dá)53,33歐元。費(fèi)用為1270萬(wàn)美元。

農(nóng)業(yè)部門(mén)在其不活動(dòng)期間雇用的特殊制度的工人配額也將減少14.6%，因此從1月1日開(kāi)始，至少有55人在2018年上市的日子，將適用折扣。230,000人將受益，其中82%在安達(dá)盧西亞工作，這將支付103.12歐元，每月4.5歐元，而之前支付的120.75歐元，從而避免了SMI加息的影響。

反過(guò)來(lái)，藝術(shù)家可以在一年中的任何時(shí)候請(qǐng)求不活動(dòng)情況，只要他們?cè)诔鲈簳r(shí)至少有20天的時(shí)間通過(guò)實(shí)際服務(wù)提供認(rèn)證。

同樣，在2月，3月和11月期間，公司在旅游，酒店和商業(yè)部門(mén)的不連續(xù)永久性工人的社會(huì)保障繳款將減少一半。

在2月，3月和11月期間，這些公司可以為這些部門(mén)的永久性非連續(xù)工人的失業(yè)，F(xiàn)ogasa和職業(yè)培訓(xùn)申請(qǐng)50%的雇主社會(huì)保障繳款。該措施耗資1500萬(wàn)美元，有助于在這幾個(gè)月內(nèi)維持50,000多個(gè)工作崗位。

社會(huì)措施

家屬(的296280000成本)的家庭照顧者的這個(gè)敕令法的社會(huì)保障貢獻(xiàn)也是恢復(fù)和非繳費(fèi)家庭津貼每名兒童翻了一番，達(dá)到消除兒童貧困的數(shù)額外，一般來(lái)說(shuō)，這一數(shù)字為每年341歐元，而收入較低的人(成本為157.56百萬(wàn)美元)則增加到588歐元。

此外，社會(huì)保障將增加終身殘廢撫恤金兒童的60歲以下的最低量，這已達(dá)6,991.60歐元，如果有相關(guān)的配偶和唯一的經(jīng)濟(jì)單元，并6930歐元的人配偶不負(fù)責(zé)。此增加將追溯至2019年1月1日。

政府還計(jì)劃在6月30日之前成立一個(gè)專(zhuān)家小組，為編制新的“工人法”進(jìn)行必要的研究。

最后，在移民事務(wù)方面，收回移民接待和融合支助基金，該基金于2012年取消，捐贈(zèng)額為7,000萬(wàn)。