說如果您決定將其擊敗您應(yīng)該知道的一切

工會連續(xù)第二年在3月8日的婦女節(jié)再次召集罷工。與其他工會不同，UGT和CCOO重新選擇停工兩小時。但是，如果在某些部門召集了24小時的罷工。然而，有許多人不愿意停工，因為他們不知道他們是否可以在工作中產(chǎn)生工作后果。從Legálitas，我們解釋說，我們必須考慮罷工是否會是次要的。

首先要知道的是，罷工是藝術(shù)界公認的工人的基本權(quán)利。西班牙憲法，規(guī)定“罷工工人捍衛(wèi)自己利益的權(quán)利是公認的28.2管轄這一權(quán)利應(yīng)當(dāng)建立必要的，以確保基本服務(wù)的維修保障行使法律社區(qū)。“

罷工是合法的，而不是雇主必須由合法機構(gòu)(工人代表，在沖突領(lǐng)域有更多實施的工會或通過集會工人)召集制裁。

想要支持停工幾小時或一整天的工人沒有義務(wù)通知他的老板這個決定。但是，如果建議缺席，因為有些公司要求組織缺席。此外，可能不會雇用其他員工來執(zhí)行參加罷工的人的工作。

如果公司建立了最低限度的服務(wù)，則必須通知在停工日前24-48小時必須到達其職位的工人。在這種特定情況下，雇員有義務(wù)遵守它而不能拒絕這樣做，除非他不適，否則他必須通知并證明其合理性。

如果公司罷工，公司可以制裁或解雇嗎?

雇主不能向工人開具紀律檔案，或者如果他加入了停工，就不能解雇他。但是，當(dāng)天的合同將被暫停，因此不會收到相應(yīng)的工資，也不會在員工的社會保障中報價。如果由后者不執(zhí)行僅撞擊兩個小時，所以將保持放電，而是由較低的基礎(chǔ)，這將對應(yīng)于由工作時間接收的報酬引述。這個假期也不會受到影響，無論是在其持續(xù)時間還是在其補償方面。

如果工人犯了任何工作錯誤或試圖威脅或脅迫，可以由公司進行制裁。

如果個人情況應(yīng)作為運輸或醫(yī)療援助的3月8日時的延遲發(fā)生，你將有使該公司并不認為它已經(jīng)加入了罷工和扣除工資正確理由。