他們在求職面試中不能問你的六個問題

慶祝國際勞動婦女節(jié)。日歷上標明的日期，用于維護所有婦女的權(quán)利，也包括在工作中。正在西班牙和世界主要城市進行的爭取性別平等的斗爭，有利于一個不基于性別的歧視的社會。在爭取勞動力市場中男女平等的斗爭中，仍有許多障礙需要克服。其中的第一個，甚至沒有進一步，甚至在訪問新工作之前。也就是說，在人事選拔面試中。

從這個意義上講，在慶祝勞動婦女節(jié)之際，在線法律服務(wù)公司reclador.es編制了6個問題，婦女在求職面試中沒有義務(wù)回答，因為她們受到了“西班牙憲法”第14條規(guī)定“西班牙人在法律面前一律平等，不得基于出生，種族，性別，宗教，觀點或任何其他條件或個人或社會環(huán)境的歧視。”

你懷孕了嗎?

懷孕不能成為社會或勞動歧視，因此，不應(yīng)成為求職面試中的分析對象。但是，如果它可能對孕婦構(gòu)成風險，可以在上述訪談中討論，以便在履行職位時考慮到這一點，并采取必要措施來保護這種情況。

Reclamador.es回憶起了對工人懷孕的歧視，違反了“憲法”第14條，以及“勞工法”關(guān)于勞動關(guān)系中不歧視的第17條。

你想要孩子并開始一個家庭嗎?

這是今天在求職面試中產(chǎn)生更多男女差異的問題之一，因為在這個意義上，女性經(jīng)常要求的不僅僅是男性。

有必要記住，回答這個問題不是強制性的，因為在就業(yè)機會中，必須保證平等原則不受任何歧視，只要工人能夠從事工作或就業(yè)。有問題。

領(lǐng)導一隊男人會不會覺得舒服?

這個問題，僅僅提出這個問題，已經(jīng)假定對女性有歧視，因此不應(yīng)該在會議或工作面試中提出。如果面對這個問題，如果被采訪的人不愿意回答，那么建議就是拒絕它，認為這似乎是一個歧視性的問題。

你的性取向是什么?

關(guān)于這個問題，我們顯然面臨又一次違背了工人的載于工人法規(guī)第四條的權(quán)利，其中包括有權(quán)不反對直接歧視或間接就業(yè)或曾受雇行動出于性取向等原因。

如果有人提出疑問，reclamador.es勞動律師提醒不響應(yīng)，并認為這是一個沒有為將為其聘請的是人活動的表現(xiàn)而言相關(guān)性的問題。

你是一個信徒嗎?

reclamador.es解釋說，宗教也不應(yīng)影響候選人的選舉，因為與前面的案例一樣，它違反了憲法第14條，因此不應(yīng)由訪調(diào)員制定。

6.你屬于工會還是政黨?

求職面試中也不應(yīng)出現(xiàn)意見或政治傾向。這是一個違反最基本勞工權(quán)利的問題，在這種情況下是政治觀念或工會成員，也違反了我們憲法的規(guī)定。