他們都會著手建立西班牙銀行業(yè)的未來

這些數(shù)字是毀滅性的。在歐盟技術(shù)職位的840萬人中，只有17.2%是女性根據(jù)歐盟統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，社區(qū)統(tǒng)計辦公室。就西班牙而言，現(xiàn)實是一個更令人沮喪的百分點，因為這一比例約為16%，低于平均水平。問題的基礎(chǔ)是，在整個聯(lián)盟中選擇與該領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)的130萬學(xué)生中，只有六分之一是女性(16.7%)。通過這些編織工作，與技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型(銀行的完全戰(zhàn)略性領(lǐng)域)相關(guān)的職位大多由男性填補并不奇怪。但這并不意味著沒有女性在這個領(lǐng)域進行戰(zhàn)斗，在幾乎所有金融機構(gòu)中都有相關(guān)職位。事實上，他們變得越來越多。在3月8日國際婦女節(jié)慶?；顒又?，我們與其中四人進行了交談。我們對這些先驅(qū)者正在開展的一項基本任務(wù)表示敬意：為其他婦女開辟道路，為新一代提供重要參考。

在與這個部門的代表交談時首先引起注意的是，他們避免抱怨，受害或?qū)Ｗ⒂谟嬎闼麄兊呐陨矸輰λ麄兊穆殬I(yè)生涯制約的時刻。他們發(fā)現(xiàn)很難批評批評，而且當(dāng)他們這樣做時，他們就會非常微妙：“我們都認為某些高層管理職位的女性比較少，但我并不直接認同對我的歧視。我從未注意到作為一名女性的情況使我無法選擇職位。雖然理事會中婦女人數(shù)較少，但在某種程度上影響了我們所有人，“負責(zé)BME數(shù)字化轉(zhuǎn)型的Berta Ares解釋道。安德班克創(chuàng)新總監(jiān)加布里埃拉·奧利爾表達了同樣的觀點：“如果你看一下百分比，女性占董事會的23.5%，西班牙是不平等程度較高的國家之一。我很幸運很多人都信任我，但有時候，并非一切都很容易»。

怎么做才能促進平等?

但是，除了這些專業(yè)人士之外沒有經(jīng)歷過歧視的情況(或者他們不想告訴他們)，他們確實認為有必要開展重要的工作，使婦女在相關(guān)職位上的可見性作為參考新一代女性。“我們必須談?wù)撆⑦x擇研究技術(shù)問題的必要性，因為這是世界將要領(lǐng)導(dǎo)的問題。在這方面，可見性至關(guān)重要。從這個意義上說，我認為社會會發(fā)生變化。事實上，這已成為談話的主題，每個人都認為，這將意味著一種變化，“阿瑞斯說。

Orille還認為這是一個相關(guān)問題。事實上，她 - 她是一個真正的金融世界的怪人(她在20歲時開始建立股票市場分析網(wǎng)頁) - 她確實在科學(xué)事業(yè)中有一個女性參考(她的母親，一位工業(yè)專家)。«有參考是基礎(chǔ)。這就是為什么輔導(dǎo)計劃至關(guān)重要的原因。因為他們說女孩開始認為科學(xué)是針對6歲以下的孩子。你必須說不，促進他們熱愛技術(shù)。這將是一個時間問題。我們將不得不看看那些女孩在他們花了10年的時間里做了什么，“奧里爾說。

但是，根據(jù)我們的主角，除了建立一個充滿女性指稱的世界之外，還有什么可以做的呢?阿瑞斯認識到，公司反映“是否讓女性繁榮”并在這方面采取必要措施也很重要。這也解釋了它，讓他們覺得可以，因為，在不止一個場合遇見了誰投下感受到由此番挑戰(zhàn)的重要機會同事發(fā)揮重要崗位教育婦女是重要的(盡管有足夠的加侖玩它)。最后，我們必須記住，家庭和解問題在這個和其他行業(yè)中是不變的。

但同時，艾麗西亞莼，負責(zé)客戶解決方案BBVA戰(zhàn)略與Blockchain強調(diào)一個方面：“這是我們每個人的責(zé)任，在我們的地區(qū)，或大或小，為發(fā)展創(chuàng)造機會女性，在專業(yè)，社交和家庭環(huán)境中»。也就是說，每個人都應(yīng)該放上他們的小沙粒。

但這并不意味著將女性置于重要地位僅僅是為了存在。這四個主角都有精彩的課程，可能不希望任何人懷疑他們是出于其他原因。“我相信沒有性別的人才。你不必因為男人或女人而偏愛任何人，“奧里爾說。“女人和男人一樣：好，壞，經(jīng)常。我認為他們沒有任何具體的貢獻給男人。但是他們占人口的50%，并且重要的是他們可以被納入所有部門，因為有很多人才需要嘗試。如果沒有，那將是一種損失，“RaquelGarcía補充道。

但即使這些專業(yè)人士沒有強調(diào)它，科學(xué)確實認識到女性在男性方面往往表現(xiàn)出色(例如，在“計劃能力，情感共鳴或多任務(wù)大腦”中)。這些技能現(xiàn)在可以成為支持其職業(yè)生涯的一個點，考慮到該部門正在經(jīng)歷的激進變革，并且從公司組織到員工所尋求的技能都會產(chǎn)生影響。例如，等級組織結(jié)構(gòu)圖在當(dāng)今世界中具有越來越少的意義，這將傾向于支持越來越多的橫向組織，其中女性感覺更舒服(據(jù)說指令傾向于同意更大的決策)作為指揮中的男人)。

信件女性也在創(chuàng)新

最后，還有一種新趨勢，即在傳統(tǒng)上與創(chuàng)新相關(guān)的主題中引入藝術(shù)學(xué)科，例如科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué)(將STEM縮寫為STEAM)。因此，在過去，人們認為只有受過這些專業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人員才能在創(chuàng)新部門擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)在大門向設(shè)計和造型藝術(shù)專家敞開大門，女性比比皆是。Orille用這種方式解釋道：“現(xiàn)在，藝術(shù)在創(chuàng)新中越來越重要，許多女性將能夠加入，因為他們將學(xué)習(xí)哲學(xué)或語言學(xué)。這在機器人或人工智能等學(xué)科中獲得了價值，因為你必須訓(xùn)練你的機器人。他們開始出現(xiàn)一系列以前沒有被考慮過的職業(yè)。我們還必須學(xué)習(xí)這些信件：哲學(xué)，歷史或藝術(shù)。例如，銀行開始購買設(shè)計機構(gòu)，因為所有移動應(yīng)用程序都必須漂亮，有吸引力并且可用。“

您對該行業(yè)的愿景

而且，這些女性如何看待該行業(yè)未來的變化?在這方面引起注意的一件事是，在這一點上，我們的受訪者不會專注于列出大數(shù)據(jù)或人工智能的技術(shù)新穎目錄(當(dāng)然，這是他們詞匯的一部分) 。但是，總的來說，他們認為他們是改變服務(wù)的工具。相比之下，他們把重點放在銀行業(yè)務(wù)本身將如何變化上。因此，拉奎爾加西亞認為，消費者將會有質(zhì)的飛躍，他們將越來越積極主動，并且會更多地進行比較。當(dāng)Orille說用戶“不會嫁給任何人”時，Orille也會這么想，這會迫使銀行通過“經(jīng)驗”銀行“愛上客戶”。因此，Alicia Pertusa認為，