Dia將ERE降低26％這將影響1536人

該連鎖超市迪亞返回，以減少現在影響1536名員工，超過2064名工人原計劃低26%就業(yè)管理條例(ERE)的裁員記錄的數量，報道CCOO說， 在一份聲明中。

就其本身而言，UGT和FETICO人士指出，經過“激烈的爭論”已經取得的職位托盤，托盤和清潔內在，商店赫塔菲(馬德里)產生61個工作就業(yè)，梅霍拉達 - 德爾坎波(馬德里) ，Arroyomolinos(馬德里)，安特克拉(馬拉加)，波多黎各德圣瑪麗亞(卡迪斯)，圣地亞哥德孔波斯特拉，埃布羅河畔米蘭達(布爾戈斯)，維拉紐瓦和哈恩。

在此外，54個員額商店香格里拉廣場直徑，有30個職位阿蘇克卡德埃納雷斯店都獻上七個空缺由收購的辦事處，這將提供給受ERE工人。

在另一方面，UGT和FETICO有“斷然”拒絕對互換，轉讓和位移考慮，該公司是“完全不夠”的提案，并在談判桌上的下一次會議給他們的建議。

管理層周二提供了受影響和未受影響的工人之間的互換，只要他們來自同一專業(yè)團隊，時間表，省，50歲以及執(zhí)行工作的能力，就可以完成。此外，在這些搬遷意味著地址變更的情況下，企業(yè)提供移動費，每月400歐元的三個月，這標志著該協議3天許可補償。

對于選擇職位空缺而且涉及流離失所的工人，該地址每月提供50歐元的補償。

CCOO主要是動員

同時，CCOO，誰認為，受影響的人數“可以進一步減少”考慮到的問題，如超時或正在通過特許經營權返回給母公司門店的管理，他們沒有工人們警告說，這種減少必須增加其他替代方案，如轉移或提前退休。

CCOO強調后談判桌會議維持周二店要求“穩(wěn)定和足夠的”模板，為客戶提供優(yōu)質的服務，一個“不可或缺的要素”那天公司“可行長期的。“

從這個角度看，聯合銷售店也的挑戰(zhàn)，因為公司還沒有提出“無信息”在這個問題上的談判桌上，雖然他解釋說是“非常傳媒樂觀主義者“關于購買過程。

CCOO他之后與公司的管理，有可行的替代方案ERE五次會議堅信，已經確認將動員周三在國內市場提供了16級，并將于下周重新開始與20部分罷工。