廣州高層次金融人才支持項目評選結(jié)果揭曉 珠江人壽高層次人才榜上有名

近日，2018年廣州高層次金融人才支持項目評選結(jié)果新聞發(fā)布會在廣州市新聞中心召開，廣州市地方金融監(jiān)督管理局對《2018年廣州高層次金融人才支持項目評選結(jié)果》相關(guān)情況進行發(fā)布，珠江人壽總裁胡國萍等6名高層次金融人才入圍。

2018年廣州高層次金融人才項目共評出金融領(lǐng)軍人才1人(新引進1人)，金融高級管理人才104人(其中新引進13人，現(xiàn)有91人)，金融高級專業(yè)人才211人(其中新引進9人，現(xiàn)有202人)，獎勵資金4255萬元。其中珠江人壽總裁胡國萍入圍“現(xiàn)有金融高級管理人才”，總精算師薄衛(wèi)民入圍“引進的金融專業(yè)人才”，風險合規(guī)總監(jiān)兼法律合規(guī)部總經(jīng)理曾敏、投資總監(jiān)陳水建、辦公室總經(jīng)理李仲明、董事會辦公室總經(jīng)理兼股權(quán)投資部總經(jīng)理石橋堅入圍“現(xiàn)有的金融專業(yè)人才”。

珠江人壽總部位于廣東省廣州市，是目前唯一的一家總部設(shè)在廣州的壽險公司，于2012年9月26日正式成立。據(jù)了解，珠江人壽的管理層人才以引進為主，公司經(jīng)營管理團隊滿足保監(jiān)會關(guān)于高級管理人員任職資格管理的相關(guān)規(guī)定，同時珠江人壽聘請了一些保險專家進入管理高層，增強珠江人壽在銷售、市場品牌、培訓上的優(yōu)勢地位。而員工隊伍具有年輕化、知識化、專業(yè)化的特點，將近98%的正式員工具有本科以上學歷，員工平均年齡32歲，75%以上的員工從事過金融保險、財務(wù)、電腦等專業(yè)，有一半的人從事保險工作十年以上。

珠江人壽相關(guān)負責人表示，公司定位高遠，非常重視各層級專業(yè)化人才的引進和培養(yǎng)。具有競爭優(yōu)勢的薪酬福利待遇、完善的學習培訓體系、清晰的員工職業(yè)發(fā)展路徑、良好的團隊建設(shè)氛圍，成為珠江人壽未來引才、聚才、留才的重要舉措，從而實現(xiàn)人力資源投入產(chǎn)出效益的最優(yōu)化。珠江人壽通過積極招攬人才，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，將人才戰(zhàn)略立足于自身培養(yǎng)為主，通過培訓、考核、輪崗等手段，選拔、任用優(yōu)秀的管理人才，盡力為人才創(chuàng)造良好的施展空間。

據(jù)悉，廣州2014年在全國率先出臺《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》。在廣州金融高速發(fā)展的過程中，金融人才特別是高層次金融人才發(fā)揮了巨大作用。項目實施四年來，累計評出金融領(lǐng)軍人才4名、金融高級管理人才340名、金融高級專業(yè)人才739名，總獎勵資金超過1.33億元，為廣州集聚金融人才，推動金融人才進得來、留得住、發(fā)展好發(fā)揮了重要作用。(張守成)