因病少上1天班沒了年終獎 年終獎是如何計算的

江蘇彭女士在公司后勤工作，年底兢兢業(yè)業(yè)，不幸出現(xiàn)高燒，由于人手不夠，期間多次與公司協(xié)商。但均被公司因人手不夠為理由拒絕，隨后她于12月29日辭職，彭女士提起訴訟。要求公司支付年終獎卻遭到拒絕。年終獎有3種發(fā)放形式，雙薪制是最普遍的發(fā)放形式。即員工按平時月收入的數(shù)額，在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。這種年終獎的計算方式在國內(nèi)也是非常常見的，一般員工需要在平時上滿規(guī)定期限才能夠在年底獲得年終獎。

法院評審過程中，公司方以公司相關(guān)規(guī)定，只有上滿全年的員工才能領(lǐng)取獎學(xué)金為理由駁斥掉彭女士的要求，且彭女士差一天上滿全年不符合要求，而法院審理認(rèn)為員工在生病期間，公司應(yīng)安排必要的病休假，最終法院判定彭女士工作年滿一年可以領(lǐng)取該年度的年終獎。

從公司制度來看，公司的處理規(guī)則并未違法，但是這也側(cè)面反映公司的管理制度存在僵化現(xiàn)象和不人性化的現(xiàn)象。在管理制度上應(yīng)更加注重員工的健康和權(quán)益。制度是為了規(guī)范公司秩序，促使公司合理運營，但是更應(yīng)該以人為本，以人性化的角度出發(fā)，為員工著想，最終才能使公司獲益。

從員工保障的角度來講，員工面臨身體不適或疾病時，希望得到公司足夠的關(guān)懷，疾病是突然的，公司此時應(yīng)該選擇理解和支持，建立必要的請假和休假制度，讓員工能暫時得到休息。從社會公平角度來講，員工以付出充足的勞動精力和勞動時間，同樣也應(yīng)享有合適的權(quán)益和回報，年終獎是對一年辛苦勞作的一次肯定，并不應(yīng)應(yīng)該因為一天的病假而被取消。