重新定義職業(yè)突破

其中一個重要的問題是男女在同工同酬方面的薪酬差異。它通常被稱為性別工資差距。許多雇主聲稱它不存在 - 但事實證明不是這樣。標題匯總數(shù)據(jù)顯示了它以及特定工作的數(shù)據(jù)。

國家統(tǒng)計局在上一次勞動力調(diào)查中公布的數(shù)據(jù)顯示，女性的平均年基本工資是男性的79%。2017年，這一比例為男性的83%。所有經(jīng)濟部門以及所有職業(yè)類別中的性別工資差距都很明顯。

其他研究表明，這種性別工資差距的來源是所謂的職業(yè)突破，許多女性在生育之后都有這種情況。簡單來說，女性在收入方面會受到懲罰，因為她們生孩子后會停止工作一段時間。

馬耳他歷屆政府都試圖鼓勵婦女在法定產(chǎn)假結(jié)束時重返工作崗位。在某種程度上，這些努力已證明是成功的。但我想說我們是從錯誤的角度看待這個問題。

我們通常似乎接受這樣一個事實：因為一個女人在生孩子后停止工作，所以一旦她重返工作崗位，她的收入就會低于男性。這種推理繼續(xù)說明一個人仍然在工作中并且在他的職業(yè)生涯中取得進步，因此他獲得的收入超過一個女人是一個自然的后果，因為這個女人在她的職業(yè)生涯中不會取得進步。這帶來了術(shù)語 - 職業(yè)生涯中斷。

我不同意這種推理方式，我認為雇主需要以不同的方式看待事物。接受“職業(yè)突破”這一術(shù)語意味著一個人的個人生活和工作生活之間存在明顯的二分法，并暗示我們不會將員工(男性或女性)視為一個人而是兩個不同的人。

它還暗示，通過母性的經(jīng)歷，女人不會以任何方式發(fā)展個人 - 如果她有任何退步。如果我們相信一個女性，在母親的經(jīng)歷下，親身發(fā)展，那么我們就不會因為所謂的職業(yè)突破而產(chǎn)生性別工資差距。

當我們在一個人的個人生活中考慮個人生活中的有利方面時，如志愿服務，我們的思想中的悖論更加明顯，但我們不會將母性視為簡歷中有利的事物。

我堅信，這種態(tài)度 - 女性必須在家庭承諾和一方生育以及另一方生育之間做出選擇 - 必須停止。這是一種基于對人類成因的狹隘觀點的態(tài)度。

我堅信，由于分娩和生育，婦女可以進一步發(fā)展自己的技能和能力。為了使自己清楚，我絕不暗示一個沒有孩子的女人在某種程度上不太能干。

我要強調(diào)的是，一個有孩子，后來成為母親的女人，并沒有停止發(fā)展她的技能和能力，正如許多雇主似乎認為的那樣。與其他經(jīng)歷過其他生活經(jīng)歷的人一樣，她是一個更好的人。

因此，我們應該停止考慮一個因產(chǎn)假而停止工作的女性，因為她已經(jīng)停止了職業(yè)生涯，因為她已經(jīng)停止了作為一個人的發(fā)展。她獲得了新的技能和能力，并增強了她已有的知識。這些技能和能力將包括時間管理，同理心，領(lǐng)導力，決策，分析和掌握所有權(quán)。

我們需要重新定義所謂的職業(yè)突破。正如有人正確地說，“產(chǎn)婦是主人”，與其他碩士課程處于同一水平。如果我們從這個新的角度來看待它，我們就會擁有一個更加人性化的工作環(huán)境。