在提出2064起解雇之前 DIA的董事們支持他們

如果米哈伊爾弗里德曼結(jié)束與經(jīng)理誰(shuí)是連鎖超市DIA的板部分的全部或部分免除，如果勝利OPA且能夠獲得公司的控制權(quán)，高管會(huì)不會(huì)留下手空。它是該公司保護(hù)其成員的五連的保證條款和盾，使公司有可能輸出將被“高薪”，其中要求2064解雇鏈發(fā)生前，根據(jù)到今天報(bào)告CC.OO聯(lián)盟

對(duì)于由Fridman控制的Fundone，如果與債權(quán)銀行達(dá)成協(xié)議并且資本增加繼續(xù)進(jìn)行，則不再足以重新對(duì)公司進(jìn)行資本重組。有必要更新現(xiàn)有的管理層，一旦俄羅斯企業(yè)家控制公司，市場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)實(shí)際上是理所當(dāng)然的。甚至JaimeGarcíaLegaz這個(gè)名字聽(tīng)起來(lái)也很可能會(huì)接管這個(gè)連鎖店的掌舵人。

根據(jù)DIA于2月8日向CNMV發(fā)送的公司治理報(bào)告，該公司的管理層通過(guò)擔(dān)保和裝甲條款保護(hù)其5名成員。他們確保他們超過(guò)可能的離職得到了很好的報(bào)酬。對(duì)于Borja de la Cierva主任來(lái)說(shuō)，這個(gè)盾牌使他有權(quán)收取兩倍的年薪，包括固定部分(600,000歐元)和變量。

Borja de la Cierva已收到固定薪酬，相當(dāng)于2018年12月28日至31日期間的5,216.76歐元，每天1,300歐元。通過(guò)在公司內(nèi)部執(zhí)行行政職能，支付固定的年度現(xiàn)金將在2019年由德拉謝爾瓦收到總額為606600歐元，一個(gè)是在積極的CPI每年更新為前12個(gè)月量，而執(zhí)行董事Miguel Angel Iglesias在2019年收到的固定年度現(xiàn)金報(bào)酬為261,000歐元。

在Letterone，他們對(duì)董事會(huì)的管理層并不十分滿(mǎn)意，董事會(huì)的管理層并沒(méi)有阻止董事們繼續(xù)他們的盔甲。如前所述在要約的招股說(shuō)明書(shū)，在每個(gè)市場(chǎng)它的運(yùn)作公司的現(xiàn)狀“ 是非常復(fù)雜的，在銷(xiāo)售來(lái)講像類(lèi)似顯著下降和市場(chǎng)份額顯著損失”。即使采用弗里德曼團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的轉(zhuǎn)型計(jì)劃，未來(lái)兩年的結(jié)果也將比去年的結(jié)果更糟糕。

但是在這個(gè)全景圖的中間，人員的削減已經(jīng)跟隨他們的路線(xiàn)，盡管鏈條的一些顧問(wèn)已經(jīng)覆蓋了肩膀。一日前，該公司與工會(huì)UGT和FETICO同意雇傭條例(ERE)的記錄募最終影響到1604員工的 S，與最初提出的2064相比，相當(dāng)于22%的跌幅。然而，該協(xié)議沒(méi)有得到CC.OO的批準(zhǔn)，這個(gè)聯(lián)盟譴責(zé)DIA中適用的“雙重標(biāo)準(zhǔn)”。“ 雖然他們確保一個(gè)安靜的退出并且在經(jīng)濟(jì)上得到很好的保障，但他們執(zhí)行了一個(gè)不包括自愿性或任何類(lèi)型的就業(yè)保障的ERE，”聯(lián)盟中引以為豪。

對(duì)于工會(huì)CC.OO “這是不可接受的”。DIA的董事會(huì)“必須承擔(dān)公司的經(jīng)濟(jì)損失，1500人被解雇的責(zé)任，他們是否繼續(xù)在公司擔(dān)任如果你解雇他們。而新業(yè)主將不得不申請(qǐng)?jiān)摋l款無(wú)效的補(bǔ)償裝甲不遵守其職能的情況，“他們?cè)贑C.OO中說(shuō)。