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公眾對(duì)金融業(yè)的信任度達(dá)到了歷史最低水平

2019-04-10 10:50:16 編輯： 來源：
導(dǎo)讀 不用感謝皇家銀行委員會(huì)，公眾對(duì)金融業(yè)的信任度達(dá)到了歷史最低水平 - 但我們?nèi)匀粓?jiān)持對(duì)在日常生活中工作的人們的信任。根據(jù)Airtasker最近

不用感謝皇家銀行委員會(huì)，公眾對(duì)金融業(yè)的信任度達(dá)到了歷史最低水平 - 但我們?nèi)匀粓?jiān)持對(duì)在日常生活中工作的人們的信任。

根據(jù)Airtasker最近進(jìn)行的研究，我們信仰最多的是醫(yī)療專業(yè)人員，IT人員，水管工，司機(jī)和清潔工。這并不是那么簡單。Airtasker的研究發(fā)現(xiàn)，我們往往有偏見，我們對(duì)這些職業(yè)的人的信任將根據(jù)他們的性別和種族而改變。

它似乎反映了傳統(tǒng)刻板印象的頑固性質(zhì)，即女性在家庭和服務(wù)型角色方面更有優(yōu)勢(shì)，而男性在工作中更有能力需要體力勞動(dòng)或技術(shù)能力。

有趣的是，女醫(yī)生比男醫(yī)生更值得信賴。

女性也更加信任大掃除或乘車/乘坐出租車的角色。

但是，當(dāng)涉及到修復(fù)我們的IT問題，管道或我們的車輛時(shí)，人們傾向于更多地相信男性。例如，談到種族，西班牙裔醫(yī)生不那么信任。

對(duì)黑人IT工作者的信任度也低于平均水平，白人家庭清潔工的信心不足。

但最終，當(dāng)雇主考慮候選人時(shí)，經(jīng)驗(yàn)，技能和資格仍然是最重要的。“在招聘某人時(shí)，沒有什么比經(jīng)驗(yàn)，教育和誠意更重要了，”Airtasker在其網(wǎng)站上寫道。

在求職面試中，詢問您的年齡，婚姻或父母身份，殘疾，宗教，體重，性取向或政治聯(lián)盟是違法的。


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