5月1日約翰·萊杰辭去T Mobile首席執(zhí)行官一職接替他的是副總裁邁克西沃特

據(jù)報(bào)道，他不打算接管We Work，但John Leger肯定正在離開(kāi)T-Mobile的CEO職位，該公司目前正與軟銀控股的Sprint合并。今天，運(yùn)營(yíng)商和Legere確認(rèn)，Mike Sievert-目前是T-Mobile的首席運(yùn)營(yíng)官-將于2020年5月1日接替Legere擔(dān)任首席執(zhí)行官。勒格雷將留在董事會(huì)。

萊格雷和T-Mobile都沒(méi)有對(duì)他的下一步行動(dòng)做出評(píng)論，特別是如果這能為他接手We Work的頂級(jí)工作鋪平道路。此前有報(bào)道稱(chēng)，萊格雷（Legere）——某種程度上是一位轉(zhuǎn)型專(zhuān)家——正在這家陷入困境的辦公空間初創(chuàng)公司擔(dān)任這一職務(wù)。今年早些時(shí)候，該公司因財(cái)務(wù)狀況不佳而不得不擱置IPO。

勒格雷來(lái)修理We Work的報(bào)道似乎很快就被駁斥了。然而，推翻這一說(shuō)法的同樣“消息來(lái)源”也堅(jiān)稱(chēng)，他“沒(méi)有計(jì)劃”離開(kāi)T-Mobile。由于報(bào)告的內(nèi)容存在疑問(wèn)，這可能會(huì)將We Work的謠言（或其他軟銀行角色的想法，為此）重新擺上桌面。我們已經(jīng)直接問(wèn)了Legere，如果他回復(fù)的話(huà)，我們會(huì)更新這篇文章。

勒格雷自2012年以來(lái)一直在T-Mobile任職，他利用自己不敬的個(gè)性與業(yè)界直接打交道，同時(shí)將運(yùn)營(yíng)商（長(zhǎng)期以來(lái)一直在規(guī)模上落后于AT&；T和Verizon（擁有我們）等更大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）定位為一個(gè)增長(zhǎng)故事，并不同于該集團(tuán)（因此是“非運(yùn)營(yíng)商”營(yíng)銷(xiāo)策略）。這段時(shí)間以來(lái)，該公司股價(jià)一直在上漲，目前該公司的估值約為650億美元。（值得注意的是，受此消息影響，該股今日下跌約1.5%。）

T-Mobile稱(chēng)，Sievert將負(fù)責(zé)繼續(xù)勒格雷設(shè)定的路線(xiàn)，“這表明T-Mobile仍將是美國(guó)無(wú)線(xiàn)市場(chǎng)的破壞力量，以造福消費(fèi)者。

“我在2012年雇傭了邁克，我對(duì)他有很大的信心。當(dāng)他承擔(dān)越來(lái)越廣泛的責(zé)任時(shí)，我指導(dǎo)了他，作為T(mén)-Mobile的下一任CEO，他絕對(duì)是正確的選擇，“Legere在一份聲明中說(shuō)。“邁克已經(jīng)做好了帶領(lǐng)T-Mobile走向未來(lái)的充分準(zhǔn)備。他對(duì)T-Mobile一直在哪里，以及它需要去哪里才能保持業(yè)界最具創(chuàng)新性的公司有著深刻的理解。我對(duì)我們圍繞挑戰(zhàn)現(xiàn)狀和持續(xù)致力于將客戶(hù)放在第一位而建立的文化和熱情感到無(wú)比自豪。”

Sievert在另一份聲明中表示：“我們所有員工每天都生活的無(wú)攜帶者文化不會(huì)改變。“T-Mobile不僅僅是一個(gè)人。我們公司是建立在一個(gè)非常有能力的管理團(tuán)隊(duì)和成千上萬(wàn)的有才華、有奉獻(xiàn)精神和癡迷于客戶(hù)的員工周?chē)?。展望未?lái)，我的使命是建立在T-Mobile行業(yè)領(lǐng)先的聲譽(yù)之上，即授權(quán)員工提供杰出的客戶(hù)體驗(yàn)，并將T-Mobile不僅定位為領(lǐng)先的移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商，而且定位為美國(guó)最受贊賞的公司之一。

無(wú)論這是否表明軟銀確實(shí)在其其他投資組合公司（如We Work）為L(zhǎng)egere安排了一份工作，但換崗還是有一定意義的，因?yàn)榕cSprint的合并將給誰(shuí)將領(lǐng)導(dǎo)合并后的業(yè)務(wù)留下一個(gè)問(wèn)號(hào)。據(jù)報(bào)道，這兩家公司接近于在今年早些時(shí)候?yàn)楹喜⒑蟮臉I(yè)務(wù)發(fā)布一條管理線(xiàn)，但這還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。合并將于明年初完成。