75%的技術(shù)人員已經(jīng)準(zhǔn)備好重新開(kāi)放辦公室 但63%的人仍然想要遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)

Glassdoor對(duì)美國(guó)成年人進(jìn)行的一項(xiàng)新調(diào)查顯示，科技工作者已經(jīng)做好重返辦公室的準(zhǔn)備。75%的在家工作的受訪者愿意回家的一個(gè)原因可能與另一個(gè)關(guān)于信任的調(diào)查問(wèn)題有關(guān)。80%的受訪者表示，他們相信公司高層領(lǐng)導(dǎo)能夠在疫情期間做出明智的決定，決定何時(shí)重新開(kāi)放辦公室。

盡管科技工作者已經(jīng)準(zhǔn)備好再次見(jiàn)到他們的同事，他們?nèi)匀幌Ｍ梢赃x擇在家工作。在限制解除后，63%的受訪者將在家中全職工作，62%的人在尋找新工作時(shí)更有可能申請(qǐng)一個(gè)完全偏遠(yuǎn)的職位。

一半的受訪者預(yù)計(jì)，他們將在夏天回到辦公桌前，即使這意味著與2019病爆發(fā)前不同的日程安排。同樣多的受訪者給出了想要停止在家工作的理由:

當(dāng)辦公室重新開(kāi)放到一個(gè)新的正常狀態(tài)時(shí)，員工期望這些變化:

Glassdoor的首席人力官Carina Cortez在一份新聞稿中表示，每個(gè)雇主都必須制定一個(gè)重新開(kāi)業(yè)的計(jì)劃，該計(jì)劃要符合每個(gè)地方的業(yè)務(wù)需求、員工需求感染情況。

她在一份新聞稿中說(shuō):“雖然很多員工都渴望回到辦公室，但考慮重新開(kāi)放辦公室的雇主應(yīng)該清楚地告訴員工，工作場(chǎng)所將會(huì)變得非常不同，并讓員工了解這對(duì)他們意味著什么?！?/p>

ServiceNow的首席信息官克里斯·貝迪說(shuō)，雇主需要確保工作場(chǎng)所是安全的，員工回到辦公室會(huì)感到安全，這是兩回事。

ServiceNow正在使用應(yīng)用程序來(lái)管理一切，從員工準(zhǔn)備調(diào)查、健康篩查、工作場(chǎng)所安全，到管理全球范圍內(nèi)的個(gè)人防護(hù)用品。貝迪說(shuō)，他預(yù)計(jì)生物識(shí)別技術(shù)將被整合到員工健康篩查應(yīng)用程序中。他說(shuō)，工作場(chǎng)所安全應(yīng)用程序?qū)⒏鶕?jù)員工的流動(dòng)情況，幫助設(shè)施管理人員確定人們應(yīng)該在哪里停車(chē)，清潔人員什么時(shí)候來(lái)。

最有可能的是，在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，人們將不再聚在一起開(kāi)大型會(huì)議，Bedi補(bǔ)充道。

ServiceNow公司的首席人才官帕特·瓦多斯(Pat Wadors)說(shuō)，公司高管還需要考慮員工上班的方式、通勤是否安全、是否要坐電梯，如果是這樣，如何保持6英尺的距離。

她說(shuō):“管理者必須聽(tīng)取(員工的)意見(jiàn)，并進(jìn)行調(diào)整，而不是將舊的時(shí)間表應(yīng)用到新的世界?！?/p>

Glassdoor于2020年4月29日至5月1日在美國(guó)進(jìn)行了一項(xiàng)在線調(diào)查，在1188名年齡在18歲及以上的美國(guó)就業(yè)成年人中，有472人由于而完全在家工作。這項(xiàng)在線調(diào)查不是基于概率抽樣，因此無(wú)法計(jì)算理論抽樣誤差的估計(jì)值。