什么是解決性別薪酬差距的游戲計(jì)劃

4月份平等薪酬日開始，我們不斷通過一連串的新聞報(bào)道提醒我們，我們在彌補(bǔ)薪酬差距方面幾乎沒有取得任何進(jìn)展。根據(jù)美國大學(xué)女性協(xié)會的數(shù)據(jù)，去年女性比男性少了5000億美元，這些數(shù)字變化緩慢。我對這個話題充滿熱情，并且相信我們能夠取得真正進(jìn)步的唯一方法就是男人和女人一起工作。沒有一個解決這個問題的交鑰匙解決方案。我是行動導(dǎo)向的，并希望提供一些方法來支持女性在個人支付平等的道路上。

在整個一年中，我們都在努力完成工作并完成工作。在今年年底，我們都面臨著與主管一起進(jìn)行的不可避免但具有挑戰(zhàn)性的績效評估。我們忙于證明我們所取得的成就，我們幾乎不花時(shí)間談?wù)摪l(fā)展，薪酬和晉升。有一種令人不舒服和尷尬的舞蹈伴隨著要求更多，但如果你不問，你就不會得到。

對于大多數(shù)女性而言，談?wù)摻疱X甚至詢問金錢仍然是一件非常不舒服的事情。我們被教導(dǎo)不要求提供數(shù)字或甚至不提供補(bǔ)償，至少在他們?yōu)槟峁┻@個角色之前。我們也沒有如何開始對話或制作品牌的語言。即使我們知道我們需要問，我們也不知道該怎么問。

經(jīng)過近20年的金融業(yè)，我可以聯(lián)系到。我和客戶一起工作并與他們談?wù)摲?wù)成本以及我們提供的價(jià)值都沒有問題，但我花了一段時(shí)間才向我的公司詢問我所知道的價(jià)值。我們必須利用說出我們的錢，專注于適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果并找到這樣做的語言。

傳統(tǒng)上，人們進(jìn)入就業(yè)市場并在不知道其角色價(jià)值的情況下改變了工作。今天人們談?wù)摬⑶矣嘘P(guān)于市場補(bǔ)償?shù)拇罅啃畔ⅰＤ惚仨氉瞿愕难芯?，并與同行和獵頭談話或探索招聘網(wǎng)站。在你進(jìn)門并站穩(wěn)之前了解你的要求。公司將努力降低成本，因?yàn)樗麄儗Ｗ⒂谟?。如果你做了功課并知道應(yīng)該得到什么，你可以保留你的號碼而不是后退。你不必接受那份工作或那個號碼，你可以談判，因?yàn)樗麄円苍谡勁小?/p>

我花了很長時(shí)間才在經(jīng)濟(jì)上問我想要什么。當(dāng)我進(jìn)入年中或年終討論時(shí)，我總是準(zhǔn)備并準(zhǔn)備好“捍衛(wèi)”我的成就和表現(xiàn)，但我還沒準(zhǔn)備好進(jìn)行薪酬討論。我們希望我們的經(jīng)理和公司真正看到我們的價(jià)值，但如果我們沒有獲得公平的市場價(jià)值，我們將永遠(yuǎn)處于劣勢。

即使我加快了銀行業(yè)的職業(yè)生涯，我也總是為自己辯護(hù)。我知道我的男性同齡人做得更多，有時(shí)做得更少(沒有冒犯)，但我無法找出要求更多薪水的最佳方式。通常，一旦您準(zhǔn)備好開始討論，就會發(fā)生一個阻礙或主題切換。但并不總是別人的錯。我記得有一天走進(jìn)我的經(jīng)理辦公室討論加薪問題。我立即開始發(fā)表我的“成就演講”，當(dāng)他在句子中止我時(shí)，問道：“你的電話號碼是多少?”我完全措手不及，因?yàn)樵谖业乃袦?zhǔn)備工作中為什么我應(yīng)該加薪，我從未想過一個號碼即使我知道我的角色和座位的市場價(jià)值。值得贊揚(yáng)的是，他告訴我第二天帶著號碼回來，我做了。

我得到了我想要的加薪，因?yàn)槲覍ψ约旱囊蠛苡行判模抑牢覍F(tuán)隊(duì)和公司很有價(jià)值，我的表現(xiàn)也說明了一切。我得到了這個數(shù)字，當(dāng)時(shí)間加薪，我的老板的回應(yīng)總結(jié)了一切，“你交付給我們，我們?yōu)槟憬桓丁?rdquo;這并不總是那樣，我知道我有一個出色的經(jīng)理，但你必須提出問題，知道你要求的東西，并在你的整個職業(yè)生涯中一遍又一遍地問。

促銷和薪酬公平不會在一個問題中實(shí)現(xiàn)

沒有人像你一樣關(guān)心你的職業(yè)生涯，你有責(zé)任獲得你應(yīng)得的補(bǔ)償。這是推拉平衡。你需要盡可能多地推動你的公司。

和你的同行交談。

維基加西亞

這意味著我們必須展現(xiàn)自己的力量并且經(jīng)常要求更多?？赡馨l(fā)生的最糟糕的事情是他們說不，你走出那個談判，完全按照你的方式行事。如果他們不付錢給你，你還需要評估你在那里的原因。女性必須放棄將卡片放在桌子上的恐懼 - 想要更多的東西應(yīng)被視為一件好事。它表明您了解自己的價(jià)值和貢獻(xiàn)的價(jià)值。確保您的公司知道您不僅關(guān)心角色，還要關(guān)心公平補(bǔ)償。這對你很重要，所以對他們來說很重要。

女性必須不斷要求他們應(yīng)得的晉升和加薪。一旦你得到它，知道你將不得不一次又一次地問。從宏觀層面看待薪酬公平危機(jī)可能勢不可擋，但重要的是要對其進(jìn)行個性化設(shè)置，以找到可以支持您的薪酬和價(jià)值的方法。作為女性，我們每個人都有皮膚在游戲中。以這種方式思考是朝著變革方向邁出的一步。

你不必一個人做。找一個贊助商，而不是導(dǎo)師，當(dāng)你不在房間里時(shí)，他們會為你而戰(zhàn)，并確保他們知道你的故事。作為您的倡導(dǎo)者，他們可以幫助平衡競爭環(huán)境并促進(jìn)您。不要等待被竊聽。你需要證明你是自信并關(guān)心你的職業(yè)生涯。確保贊助商向您提供反饋，無論您是否獲得晉升或加薪。此反饋有助于指導(dǎo)您完成角色，開發(fā)以及下一次對話。如果您沒有收到反饋，他們就不是正確的贊助商。

這一切歸結(jié)為舒適的不舒服。你必須不斷準(zhǔn)備你的問題，并從戰(zhàn)略角度思考下一步的內(nèi)容以及該席位的價(jià)值。有時(shí)你必須成為一個強(qiáng)硬的談判者，并準(zhǔn)備好聽到“不”。不要畏縮，而要堅(jiān)持自己的立場，并準(zhǔn)備好反駁或反擊，以證明你知道自己的價(jià)值。我們經(jīng)常擔(dān)心這種權(quán)力游戲行動將使我們失去我們所處的位置，但我認(rèn)為如果他們不想公平地支付你，你就會坐錯了位置。