谷歌的2019年多元化報(bào)告顯示必須取得更多進(jìn)展

谷歌最近發(fā)布了年度多元化報(bào)告。該報(bào)告是該公司致力于增加科技行業(yè)多樣性的一部分，該行業(yè)因缺乏多樣性而臭名昭著。谷歌以及其他科技巨頭微軟，F(xiàn)acebook和蘋(píng)果公司已經(jīng)與公眾分享他們的年度多元化報(bào)告，以便更加透明。今年的谷歌報(bào)告首次包括來(lái)自不同能力的員工以及識(shí)別為L(zhǎng)GBTQ +的員工的數(shù)據(jù)。該報(bào)告還包括退伍軍人的反饋意見(jiàn)。谷歌于2014年發(fā)布了第一份多元化報(bào)告，在增加代表性方面取得了一些進(jìn)展，但2019年報(bào)告的結(jié)果表明仍必須取得更多進(jìn)展。

報(bào)告顯示，公司內(nèi)部的女性雇員人數(shù)略有增加。女性雇員的比例從2017年的31.3%增加到2018年的33.2%。公司的女性技術(shù)人員數(shù)量也略有增加。2017年，24.6%的技術(shù)人員是女性，這一比例在2018年增加到25.7%。谷歌的多樣性下降的一個(gè)重要領(lǐng)域是雇用的組織領(lǐng)導(dǎo)層。2017年，29.4%的領(lǐng)導(dǎo)是女性，但這一數(shù)額在2018年下降到25.9%。

在分析新員工的種族/民族人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，有小幅但值得注意的增長(zhǎng)。在白人之后，谷歌最大的種族群體是亞洲人，亞洲員工的比例從2017年的14.2%增加到2018年的15.6%。黑人，拉丁美洲和美國(guó)土著雇員在2017年至2018年間也略有增加。性別方面，2018年，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的黑人和美國(guó)土著雇員人數(shù)有所下降。亞洲和拉丁美洲領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)從2017年開(kāi)始增加。谷歌還評(píng)估了公司內(nèi)部的流失率，并看到員工流失率有所改善。女性離開(kāi)谷歌的可能性較小，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，除美國(guó)土著人員外，有色人種(拉丁美洲，黑人，亞洲人)的流失率有所提高。值得注意的是，雖然谷歌在2017年至2018年期間在招聘女性領(lǐng)導(dǎo)和色彩領(lǐng)導(dǎo)方面取得的進(jìn)展很少，但到目前為止，2019年有所改善。不同種族/族裔群體的婦女代表人數(shù)增加(美洲原住民婦女除外)，領(lǐng)導(dǎo)層的婦女總體上在全球范圍內(nèi)增加。

在分析報(bào)告的結(jié)果時(shí)，谷歌可以改進(jìn)的一些領(lǐng)域是雇用到組織中的黑人，美洲原住民和女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量。同樣顯而易見(jiàn)的是，公司內(nèi)部缺乏美國(guó)原住民員工，他們的流失率也值得考慮。在領(lǐng)導(dǎo)崗位上增加女性和有色人種的數(shù)量的一些方法是從內(nèi)部促進(jìn)。Google的員工已經(jīng)習(xí)慣了公司文化，與外部員工相比，需要更少的資金和資源進(jìn)行培訓(xùn)。一位學(xué)者甚至還指出在外部雇用高管是多么有問(wèn)題。在從內(nèi)部招聘不同的員工時(shí)，制定詳細(xì)而徹底的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和繼任計(jì)劃可能是一個(gè)至關(guān)重要的工具。創(chuàng)建女性員工得到認(rèn)可和贊助的計(jì)劃可以有助于她們的職業(yè)發(fā)展和讓更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位。關(guān)于開(kāi)放角色的透明度也可以成為幫助填補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)職位的有效方式。在考慮美國(guó)原住民員工的流失率時(shí)，需要考慮的一個(gè)因素是美國(guó)原住民與美國(guó)白人失業(yè)率的驚人差異。與計(jì)劃合作改善美國(guó)原住民就業(yè)成果的工作可以是保留美國(guó)原住民員工和幫助美洲原住民婦女前進(jìn)的一步。值得稱(chēng)道的是，谷歌愿意保持透明，分享他們的多元化成就以及需要改進(jìn)的領(lǐng)域。該報(bào)告的發(fā)布表明，Google正在采取正確的方向，以影響工作場(chǎng)所的多元化和包容性。報(bào)告中有大量數(shù)據(jù)可供學(xué)習(xí)，并且還需要做更多工作才能使科技行業(yè)更加多樣化。