盡管有積極的趨勢(shì) 但女性在動(dòng)畫方面仍然不足

一項(xiàng)新的研究考察了動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)，并找到了該領(lǐng)域女性的優(yōu)缺點(diǎn)。

隨著動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)聚集安納西國際動(dòng)畫電影節(jié)，一項(xiàng)新的研究考察了女性在企業(yè)中的包容狀況。結(jié)果表明已經(jīng)取得了進(jìn)展，但還有很多工作要做，尤其是對(duì)有色女性而言。

這份名為“包容在動(dòng)畫中”的報(bào)告是最全面和最深入的娛樂分析，重點(diǎn)關(guān)注Stacy L. Smith博士和USC Annenberg Inclusion Initiative的動(dòng)畫，以調(diào)查該主題。調(diào)查是與動(dòng)畫女性合作進(jìn)行的，今天將首次在法國安納西舉行的女性動(dòng)畫世界峰會(huì)上展出。定量研究審查了電影和流行電視劇中的動(dòng)畫片，評(píng)估了關(guān)鍵角色中線上下線女性的流行程度，以及主要公司和工作室的行政級(jí)別。婦女在動(dòng)畫中的管道是著名的跨動(dòng)畫節(jié)目評(píng)估和動(dòng)畫短片電影在首映節(jié)日。該報(bào)告還包括一項(xiàng)定性調(diào)查，其中包括對(duì)早期職業(yè)女性和決策者的75次深入訪談，以及動(dòng)畫協(xié)會(huì)中250多人的調(diào)查數(shù)據(jù)。該報(bào)告最后提出了解決與動(dòng)畫行業(yè)相關(guān)的組織中的不平等問題。

定量結(jié)果揭示了一些積極的趨勢(shì)。首先，女性約占動(dòng)畫管理人員的一半，并且在主要電影動(dòng)畫公司和工作室中占據(jù)最強(qiáng)大的一半。其次，來自動(dòng)畫節(jié)目和電影節(jié)的數(shù)據(jù)顯示，從動(dòng)畫課堂到早期職業(yè)生涯都存在強(qiáng)大的管道。

史密斯說：“我們看到一些進(jìn)步的另一個(gè)領(lǐng)域是動(dòng)畫電影的女性制片人。” “在過去的12年中，37%的動(dòng)畫電影制片人是女性，而在真人電影中，這一比例為15%。女性在動(dòng)畫領(lǐng)域擔(dān)任這一領(lǐng)導(dǎo)角色的比例，以及過去十年取得的進(jìn)展表明該行業(yè)正在認(rèn)真對(duì)待并影響變革。但是，只有5%的動(dòng)畫電影制片人和1%的真人制作人都是有色女性。電影行業(yè)與觀眾完全脫節(jié)。對(duì)此。”

動(dòng)畫電影和電視劇中的電影導(dǎo)演和單位負(fù)責(zé)人的數(shù)據(jù)表明，一旦女性進(jìn)入動(dòng)畫領(lǐng)域，她們會(huì)選擇退出或被推向其他工作，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@個(gè)突出的創(chuàng)意工作中走向職業(yè)道路。在過去的12年中，只有3%的動(dòng)畫電影導(dǎo)演是女性，而2018年流行的動(dòng)畫電視節(jié)目中有13%的女性導(dǎo)演評(píng)論過。只有1名女性電影導(dǎo)演和3名女性電視導(dǎo)演是來自種族/民族背景不足的女性。

史密斯說：“來自不同種族/民族背景的女性并不是電影或電視的導(dǎo)演。” 缺乏黑人或非洲裔美國婦女，西班牙裔/拉丁裔婦女，土著婦女或來自中東/北非社區(qū)，多種族或其他群體的婦女意味著動(dòng)畫電影和節(jié)目的聲音和故事反映了一個(gè)非常狹隘的人口統(tǒng)計(jì)故事講述者。

與電影相比，20%的執(zhí)行制片人，17%的聯(lián)合執(zhí)行制片人和34%的電視制片人是女性。只有6名有色人種的婦女是執(zhí)行制片人，而8%的婦女是來自種族/族裔背景不足的婦女。電視中“創(chuàng)造者”或“開發(fā)者”信用的百分之十七是由女性持有，只有3人是有色女性。

在線下角色中，女性在電影和電視中的人數(shù)仍然超過人數(shù)。在過去5年中，通過52部頂級(jí)動(dòng)畫電影，只有7%的故事頭部中充滿了女性，8%的動(dòng)畫頭像和14%的藝術(shù)總監(jiān)。有色女性分別占這些職位的6%，3%和4%。在100部流行的動(dòng)畫電視劇中，女性占動(dòng)畫導(dǎo)演總數(shù)的16%，主要?jiǎng)赢嬛谱髡哒?0%，主要故事板藝術(shù)家占11%。與電影相比，在這些角色中觀察到有色女性的百分比略高，因?yàn)檫@些職位中8%，13%和3%的職位來自代表性不足的種族/民族背景的女性。

“這項(xiàng)研究驗(yàn)證了我們一直以來所知道的，女性是動(dòng)畫行業(yè)中尚未開發(fā)的創(chuàng)造性資源，”女性動(dòng)畫總裁Marge Dean補(bǔ)充道。“既然我們對(duì)數(shù)字如何落實(shí)以及哪些解決方案可以幫助糾正這一缺陷有了更深入的了解，我們可以朝著2025年的50-50目標(biāo)邁進(jìn)更大的步伐。”

定性分析的結(jié)果表明了女性在動(dòng)畫行業(yè)面臨的主要障礙。回應(yīng)表明，男性主導(dǎo)和男性文化影響女性，女性的行業(yè)觀點(diǎn)不那么有價(jià)值，女性被認(rèn)為對(duì)該領(lǐng)域不太感興趣。還探討了有色女性面臨的獨(dú)特障礙，即從“象征”中產(chǎn)生的負(fù)面后果，包括孤立感。

研究作者之一Katherine Pieper博士說：“從定性反應(yīng)中產(chǎn)生的一種觀點(diǎn)是，動(dòng)畫行業(yè)成員對(duì)當(dāng)前圍繞入選的努力產(chǎn)生了不信任感和懷疑態(tài)度。” “隨著組織和個(gè)人努力支持和擴(kuò)大行業(yè)中女性的職業(yè)生涯，包括來自不同背景和社區(qū)的女性，目標(biāo)必須是確保每個(gè)人都有歸屬感，男女都致力于目標(biāo)包容性目標(biāo)并共同努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。“

進(jìn)一步的研究結(jié)果將在第五屆年度女性動(dòng)畫世界峰會(huì)上公布，該峰會(huì)與Les Femmes的“Animant(LFA)”合作，在Annecy國際動(dòng)畫節(jié)和Mifa 2019年舉行。