如何提高信息技術(shù)領(lǐng)域的性別多樣性

今年的A-Level考試結(jié)果日，女生的成績(jī)超過(guò)了男生。此外，計(jì)算機(jī)、物理和化學(xué)等STEM學(xué)科的報(bào)名人數(shù)也出現(xiàn)了可喜的增長(zhǎng)。

因此，在基礎(chǔ)層面上，英國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的未來(lái)似乎正朝著正確的方向發(fā)展。但情況比乍看起來(lái)要微妙得多。盡管選修理科的女生人數(shù)首次超過(guò)男生，但在計(jì)算機(jī)方面仍存在巨大的性別差距，在a -level考試中選擇理科的男生人數(shù)是女生的六倍多。

與任何行業(yè)一樣，科技行業(yè)只能受益于更多元化的員工隊(duì)伍，在這個(gè)群體中，更廣泛的背景和觀點(diǎn)能夠以不同的方式應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。沒(méi)有stem專業(yè)的資格證書(shū)并不一定會(huì)成為我在科技行業(yè)發(fā)展的障礙——我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作是在一家軟件公司當(dāng)接待員。

然而，隨著越來(lái)越少的女孩參加學(xué)校級(jí)別的技術(shù)計(jì)算課程，當(dāng)涉及到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)工程或咨詢等角色以及這些角色由多少女性組成時(shí)，自然會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

繼續(xù)轉(zhuǎn)變的勢(shì)頭上我們看到在科技行業(yè),我們需要共同努力在政府、行業(yè)和教育確保STEM學(xué)科壁壘,事實(shí)上的感知如何進(jìn)入一個(gè)科技事業(yè),繼續(xù)被分解,女孩覺(jué)得裝備來(lái)獲得正確的經(jīng)驗(yàn)和成功的資格。

Nicky Tozer是Oracle NetSuite的EMEA副總裁。

對(duì)STEM學(xué)科產(chǎn)生興趣必須從小就開(kāi)始。學(xué)校應(yīng)該盡可能多地組織品嘗課程，了解學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)或科學(xué)的感受。例如，英國(guó)許多學(xué)校已經(jīng)簽署了諸如首屆樂(lè)高聯(lián)盟(LEGO League)或VEX機(jī)器人大賽(VEX robotics competition)等計(jì)劃，讓年輕學(xué)生參與設(shè)計(jì)和制造，以及編寫機(jī)器人程序。

這種方法還需要與指導(dǎo)計(jì)劃相結(jié)合，為那些考慮接受高等教育和從事STEM職業(yè)的人提供正確的建議和支持。傳統(tǒng)上，這個(gè)行業(yè)一直依賴男性榜樣，但我們應(yīng)該找到并支持更多女性，讓她們成為可能的榜樣，并激勵(lì)女學(xué)生追隨她們的腳步。

我認(rèn)為讓女孩們意識(shí)到進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的其他途徑也很重要，這些途徑不一定以技術(shù)為中心的角色開(kāi)始。另一個(gè)有效的途徑是學(xué)徒制，因?yàn)樗麄兛梢宰屒舐氄咴诠ぷ鞯耐瑫r(shí)學(xué)習(xí)。

學(xué)徒制被證明是非常有效的，英國(guó)政府在2017年設(shè)立了學(xué)徒稅，旨在到2020年創(chuàng)造300萬(wàn)個(gè)學(xué)徒制，幫助資助更高質(zhì)量的科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)學(xué)徒制。

支持科技領(lǐng)域的性別多樣性并不僅僅局限于學(xué)?；虼髮W(xué)。許多涉足科技行業(yè)的女性可能認(rèn)為有必要打破玻璃天花板。這就是師徒關(guān)系至關(guān)重要的地方，也是我個(gè)人在Oracle NetSuite致力于的事情。

13年來(lái)，甲骨文一直致力于女性領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，該項(xiàng)目的使命是培養(yǎng)、吸引和授權(quán)女性領(lǐng)導(dǎo)者。該方案為婦女提供了通過(guò)講習(xí)班和網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)發(fā)展其技能的機(jī)會(huì)。

我也認(rèn)為非正式的一對(duì)一輔導(dǎo)在商業(yè)中是很重要的，而且這種情況發(fā)生的還不夠多。通過(guò)與公司其他女性建立關(guān)系，我能夠更好地理解我的團(tuán)隊(duì)中女性的目標(biāo)和愿望。你們也互相影響，其他女性的見(jiàn)解給了我巨大的方向和動(dòng)力，讓我繼續(xù)前進(jìn)。

從根本上說(shuō)，我認(rèn)為從事STEM職業(yè)的女性需要把自己視為成功的商業(yè)專業(yè)人士，而不是成功的女性商業(yè)專業(yè)人士。女性應(yīng)該感到自己有能力比其他候選人做得更好，無(wú)論她們面對(duì)的是何種性別，都應(yīng)該爭(zhēng)取下一個(gè)職位。數(shù)據(jù)顯示，女性創(chuàng)辦的初創(chuàng)公司將在2019年迎來(lái)風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)紀(jì)錄的一年，因此，顯然我們正朝著正確的方向前進(jìn)——但還有更多的工作要做。

向女性灌輸這種信心和信念必須從小就開(kāi)始。夏季成果日季及時(shí)提醒我們，在女童接受STEM學(xué)科方面正在取得進(jìn)展，但它也突出了有待填補(bǔ)的空白。只有通過(guò)對(duì)話、指導(dǎo)和輔導(dǎo)，女性才能在STEM領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，這必須盡快開(kāi)始。

Nicky Tozer是Oracle NetSuite的EMEA副總裁。