谷歌將提升黑人高管人數(shù) 游戲界也為黑人平權(quán)打CALL

其實不僅僅是谷歌，在游戲界對于黑人平權(quán)運動的發(fā)聲也是相當(dāng)密集。比如知名的v社直接準備了資金要幫助黑人游戲開發(fā)者。并且不論是STEAM,還是e寶，亦或者一些知名的游戲產(chǎn)商，都特地發(fā)聲發(fā)推，黑人平權(quán)漸漸是大勢所趨。

谷歌近日表示，它將努力提高擔(dān)任高級職務(wù)的黑人員工的數(shù)量，并為此設(shè)立了一個目標，即到2025年，將至少有30%的領(lǐng)導(dǎo)崗位是由少數(shù)族裔人士擔(dān)任。

據(jù)外媒報道，谷歌在周三的博客文章中稱，將在亞特蘭大、華盛頓、芝加哥和倫敦招聘更多員工，增加對黑人員工的支持，并在公司內(nèi)部制訂反種族主義計劃。

長期以來，黑人以及其他有色人種群體一直指出，谷歌、Facebook和蘋果等硅谷公司缺乏人員多樣性。

上個月，在黑人喬治·弗洛伊德(George Floyd)遭到警方的不當(dāng)執(zhí)法并死亡后，針對種族主義和警察暴力的抗議活動席卷了美國，美國公司人員多樣性不足的問題也獲得了更多的關(guān)注。

谷歌高管曾表示，員工隊伍的多元化是一個優(yōu)先事項，但對許多積極人士和員工來說，這方面的進展還不夠快。根據(jù)谷歌的年度多樣性報告，該公司的黑人員工比例已經(jīng)從2014年的2.4%增長到2020年的3.7%。

除了內(nèi)部改革外，谷歌還宣布了1.75億美元的“經(jīng)濟機會一攬子計劃”，用于投資黑人領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)險投資公司和初創(chuàng)企業(yè)、培訓(xùn)黑人求職者以及為小企業(yè)提供資助等。

如此種種都讓我們看到了希望，只是這一次黑人平權(quán)的運動卻參雜了太多的動亂、打砸，更有疫情沒有停歇，讓事情的發(fā)展走入難以想象的節(jié)奏中，讓人擔(dān)憂。