董明珠建議對996開展公益訴訟 具體有哪些建議

董明珠建議對996開展公益訴訟

　　【董明珠建議對996開展公益訴訟】工作“996”，生病ICU?近年來，“996”工作制引起了社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注和討論。2021年8月，最高法、人社部明確“996”違法。

　　“有些崗位因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，不得不在八小時(shí)工作制的基礎(chǔ)上適當(dāng)延長工作時(shí)間，這是可以理解的。但是，如果一個(gè)企業(yè)為了‘996’而不顧員工的身心健康，這是絕對不可能的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示。近年來，檢察機(jī)關(guān)發(fā)揮民事、行政、刑事檢察職能，聯(lián)合各方力量維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)探索開展“996”相關(guān)公益訴訟工作。

　　在董明珠代表看來，檢察機(jī)關(guān)對“996”工作制度進(jìn)行監(jiān)督，對相關(guān)工作人員進(jìn)行公益訴訟，是非常有意義的。對于不必要的長時(shí)間工作，侵害員工權(quán)益的企業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，檢察機(jī)關(guān)可以充分發(fā)揮檢察職能，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促企業(yè)形成積極向上的工作環(huán)境。“政府應(yīng)逐步放開企業(yè)安排法定節(jié)假日的自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)地方政府的指導(dǎo)意見和不同工作崗位的特點(diǎn)，在征得職工同意的情況下，靈活制定節(jié)假日的具體政策;同時(shí)制定相應(yīng)的約束措施和監(jiān)督機(jī)制，防止一些企業(yè)濫用政策，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。”

　　董明珠代表建議。“但是，有一點(diǎn)企業(yè)不能偷換概念，那就是必須保證國家規(guī)定的法定休息日。也就是說，企業(yè)靈活安排法定節(jié)假日，必須以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為前提。”董明珠代表進(jìn)一步表示。