用于實(shí)施5個(gè)關(guān)鍵DEI計(jì)劃的UI

為了繼續(xù)改善校園的多樣性、公平性和包容性，并解決本周早些時(shí)候發(fā)布的2020年校園氣候調(diào)查結(jié)果中概述的特定領(lǐng)域，愛荷華大學(xué)將實(shí)施五項(xiàng)新舉措。他們包括：

增加多元化、公平和包容部門與教職員工、學(xué)生、校友和社區(qū)之間的互動(dòng);

對(duì)所有高級(jí)管理人員進(jìn)行強(qiáng)制性DEI培訓(xùn);

任命兩名DEI教員，他們將在明年專注于支持DEI教員的戰(zhàn)略，工作由DEI戰(zhàn)略計(jì)劃和最近完成的校園氣候調(diào)查結(jié)果指導(dǎo);

500,000美元從教務(wù)長(zhǎng)投資基金辦公室分配給2021年的DEI計(jì)劃;和

多樣性催化劑種子贈(zèng)款資金。

1.增加參與度

多元化、公平和包容部(DDEI)將增加與學(xué)生、教職員工、校友和社區(qū)的互動(dòng)。在LizTovar的領(lǐng)導(dǎo)下，該部門將著手開展聽力和內(nèi)容開發(fā)計(jì)劃，以更好地了解我們的校園氛圍，講述我們的DEI文化故事，表彰我們的員工和成就，并促進(jìn)全年的校園活動(dòng)。

聽力課程：DDEI將從今年春季開始與教職員工和學(xué)生進(jìn)行小型聽力課程(約15人)。這些會(huì)議是“團(tuán)結(jié)之旅”視頻中富有洞察力的聲音的延續(xù)。聽力會(huì)議的目標(biāo)包括：

以個(gè)性化的方式聽取我們校園社區(qū)成員對(duì)校園DEI工作的看法;

向校園提供有關(guān)當(dāng)前DDEI計(jì)劃的最新信息;和

使Tovar作為負(fù)責(zé)多樣性、公平和包容性的副總裁，能夠更多地了解校園社區(qū)。

DEI講故事：DDEI將繼續(xù)從“團(tuán)結(jié)之旅”視頻開始的努力，每月制作視頻故事，突出團(tuán)結(jié)和尊重彼此的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。DDEI還將尋求捕捉反映我們的努力、挑戰(zhàn)、機(jī)遇和校園非凡工作的故事。這些將出現(xiàn)在大學(xué)和DDEI網(wǎng)站和社交媒體渠道上。

“來自Liz的筆記”博客：Tovar將在diversity.uiowa.edu上撰寫博客，以宣傳她在校園和社區(qū)中看到的我們的人員、活動(dòng)和精彩故事。

活動(dòng)推廣：該部門將繼續(xù)在其網(wǎng)站和社交媒體賬戶上推廣DEI活動(dòng)和節(jié)目。

2.DEI培訓(xùn)

所有高級(jí)管理人員都將參加由UI校友Nancy“Rusty”Barceló領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)制性DEI培訓(xùn)。

整個(gè)2021年，Barceló將為高級(jí)管理人員、部門執(zhí)行官、共享治理成員和DEI領(lǐng)導(dǎo)人提供DEI培訓(xùn)和咨詢。培訓(xùn)將包括閱讀、活動(dòng)和問責(zé)措施等學(xué)習(xí)內(nèi)容，以加深知識(shí)并建立大學(xué)范圍內(nèi)的DEI領(lǐng)導(dǎo)技能。她還將針對(duì)特定群體的需求開發(fā)研討會(huì)，并提供一對(duì)一的指導(dǎo)。

Barceló是一名UI校友，曾于1975年至1996年在愛荷華州擔(dān)任過各種職務(wù)，包括教務(wù)長(zhǎng)辦公室的助理教務(wù)長(zhǎng)和副院長(zhǎng)，因其DEI工作而聞名全國。她是一位受人尊敬的演講者和研討會(huì)負(fù)責(zé)人，并且是一位備受追捧的高等教育公平和包容性顧問。

大約150名UI管理員、DEO、共享治理領(lǐng)導(dǎo)者和DEI領(lǐng)導(dǎo)者將參加本月晚些時(shí)候開始的培訓(xùn)。