研究發(fā)現(xiàn)女性在昆蟲(chóng)學(xué)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展較慢

根據(jù)一項(xiàng)分析最近昆蟲(chóng)學(xué)博士畢業(yè)生職業(yè)軌跡的新研究，與男性相比，從事昆蟲(chóng)學(xué)職業(yè)的女性在獲得工作方面面臨著持續(xù)的挑戰(zhàn)。

在2001年至2018年獲得博士學(xué)位的昆蟲(chóng)學(xué)家中，截至2021年，擔(dān)任技術(shù)代表和研究科學(xué)家的行業(yè)職位的男性明顯多于女性。在各個(gè)工作類別中，女性在非大學(xué)職位上的速度僅次于男性。與此同時(shí)，男性在研究生課程中發(fā)表的研究文章明顯多于女性，然后繼續(xù)獲得更高的出版量和影響力。

昆蟲(chóng)學(xué)家Karen Walker博士，從美國(guó)農(nóng)業(yè)部動(dòng)植物衛(wèi)生檢驗(yàn)局退休，進(jìn)行了分析，并于10月12日發(fā)表在美國(guó)昆蟲(chóng)學(xué)會(huì)年鑒上。她說(shuō)，這些發(fā)現(xiàn)應(yīng)該引起大學(xué)昆蟲(chóng)學(xué)項(xiàng)目的關(guān)注，這些項(xiàng)目旨在為STEM(科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué))領(lǐng)域的各種有抱負(fù)的專業(yè)人士提供機(jī)會(huì)。

“如果一個(gè)女人知道或發(fā)現(xiàn)她找到工作會(huì)不如參加另一個(gè)STEM項(xiàng)目那么成功，為什么還要參加昆蟲(chóng)學(xué)項(xiàng)目?”沃克說(shuō)。“如果入學(xué)率下降，大學(xué)昆蟲(chóng)學(xué)項(xiàng)目會(huì)發(fā)生什么?”

這項(xiàng)新研究建立在沃克之前對(duì)昆蟲(chóng)學(xué)性別差距的研究的基礎(chǔ)上。2018年，她報(bào)告說(shuō)，在大學(xué)和聯(lián)邦昆蟲(chóng)學(xué)工作中，男性比女性高出大約3比1，盡管女性在過(guò)去十年中獲得了超過(guò)40%的昆蟲(chóng)學(xué)博士學(xué)位。

她的最新分析闡明了女性在昆蟲(chóng)學(xué)中面臨的職業(yè)發(fā)展的明顯障礙。例如，研究中18%的男性在畢業(yè)當(dāng)年找到了工作，而12%的女性找到了工作。與此同時(shí)，在畢業(yè)五年后，獲得昆蟲(chóng)學(xué)教授或美國(guó)農(nóng)業(yè)部工作的男性明顯多于女性。到2021年，雖然研究中有17名男性在大學(xué)昆蟲(chóng)學(xué)系獲得了正教授身份，但只有一名女性獲得了正教授身份。

沃克說(shuō)，各種潛在的因素，其中一些是昆蟲(chóng)學(xué)所獨(dú)有的，另一些是STEM領(lǐng)域共有的，可能正在發(fā)揮作用。她的研究揭示了一個(gè)明確的動(dòng)態(tài)，使昆蟲(chóng)學(xué)中的男性有一個(gè)良好的開(kāi)端：作為研究生，研究中的男性在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的研究成果比女性多。

男性在研究生期間平均發(fā)表了3.5篇研究文章，而女性平均發(fā)表了2.5篇發(fā)表文章。同樣，男性平均是2.3篇文章的第一作者，而女性是第一作者，平均有1.4篇文章。

這一優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致男性的平均得分高于女性，這是通過(guò)H指數(shù)來(lái)衡量的，H指數(shù)比較了作者發(fā)表的文章數(shù)量和這些文章的引用水平。(例如，H指數(shù)為5的作者發(fā)表了至少五篇研究文章，每篇文章在其他出版物中都獲得了五次引用。

在接受大學(xué)教員職位的研究中，2021年的男性H指數(shù)超過(guò)了女性，無(wú)論是在昆蟲(chóng)學(xué)部門工作(男性平均H指數(shù)為19.5，女性為15.2)還是非昆蟲(chóng)學(xué)部門(16.6對(duì)11.8)。

與許多領(lǐng)域一樣，研究生學(xué)習(xí)和早期職業(yè)生涯往往與組建家庭相吻合，這可能會(huì)不成比例地影響女性的職業(yè)軌跡。沃克的發(fā)現(xiàn)說(shuō)明了這在昆蟲(chóng)學(xué)中是如何發(fā)揮作用的。

“我認(rèn)為昆蟲(chóng)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)生和早期職業(yè)女性應(yīng)該嘗試與盡可能多的潛在合作者建立關(guān)系，并盡可能多地發(fā)表文章，”沃克說(shuō)。

“如果休育兒假或家庭假，我會(huì)鼓勵(lì)女性與其他科學(xué)家保持盡可能多的聯(lián)系，并繼續(xù)做研究。不幸的是，這可能非常困難。但另一種選擇往往是，潛在雇主認(rèn)為這名女性沒(méi)有工作資格，僅僅是因?yàn)樗菹⒘艘幌?，專注于她的家庭?/p>

在過(guò)去的15年中，美國(guó)昆蟲(chóng)學(xué)會(huì)(ESA)的女性會(huì)員人數(shù)顯著增加，主要是學(xué)生，學(xué)生過(guò)渡和早期職業(yè)會(huì)員級(jí)別。但女性的留存率低于男性。然而，值得注意的是，近年來(lái)，女性昆蟲(chóng)學(xué)家在該組織中已經(jīng)上升到最高領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別。歐空局成員在過(guò)去七年中的四年以及未來(lái)三年中的每一年都選舉了一名女性昆蟲(chóng)學(xué)家擔(dān)任歐空局主席。

在加強(qiáng)昆蟲(chóng)學(xué)領(lǐng)域性別平等的努力中，歐空局制定了嚴(yán)格的道德聲明，其中包括旨在消除其活動(dòng)中騷擾的行為守則和報(bào)告流程，在其年度會(huì)議上支持“昆蟲(chóng)學(xué)中的婦女”早餐，增加資金以支持會(huì)議與會(huì)者的兒童保育，并在其活動(dòng)中為哺乳母親提供私人空間。

2022年，該協(xié)會(huì)還啟動(dòng)了一項(xiàng)薪酬基準(zhǔn)計(jì)劃，該計(jì)劃將能夠分析各種工作類型和員工人口統(tǒng)計(jì)的薪酬實(shí)踐。

“沃克博士的研究表明，在建立一個(gè)公平的昆蟲(chóng)學(xué)領(lǐng)域方面，我們還有很多工作要做，”歐空局主席Jessica Ware博士說(shuō)，“這項(xiàng)研究的發(fā)現(xiàn)是為什么公平工作如此重要的一個(gè)明顯例子。在歐空局，我們希望各種背景的昆蟲(chóng)學(xué)家都能成功并發(fā)展我們的科學(xué)，我們慶祝我們成員中發(fā)現(xiàn)的性別認(rèn)同，種族，民族，宗教和性取向的多樣性。