拒聘川大學(xué)生事件引發(fā)就業(yè)倒退：客觀評價人才，建立公平就業(yè)環(huán)境

近日，廣州地鐵8號線的"偷拍事件"引起了廣泛關(guān)注。盡管相關(guān)當(dāng)事女子已經(jīng)受到了應(yīng)有的懲罰，四川大學(xué)對她做出了留黨留校的處分，同時騰訊也與她解除了實習(xí)合同，但這個事件遠(yuǎn)未結(jié)束。許多網(wǎng)友認(rèn)為四川大學(xué)的處罰過輕，主張對該女子開除學(xué)籍。

更為嚴(yán)重的是，許多企業(yè)因為這一事件，將怒火對準(zhǔn)了四川大學(xué)。一家位于北京的律師事務(wù)所和一家上海的影視傳媒公司相繼宣布拒絕聘用四川大學(xué)的畢業(yè)生。他們的理由是，認(rèn)為川大的治學(xué)態(tài)度不夠高尚，學(xué)生的品質(zhì)難以令社會信服。

對此，人民日報對相關(guān)企業(yè)拒絕聘用川大學(xué)生事件進(jìn)行了評價。他們指出，學(xué)生的不當(dāng)行為會對學(xué)校的聲譽(yù)產(chǎn)生影響，這一點是客觀存在的。公眾對學(xué)校處理的不同意見也是可以理解的。然而，將個別學(xué)生的問題歸咎于整個學(xué)校教育體系，認(rèn)為學(xué)校無法培養(yǎng)出合格的人才，這種觀點是有偏差的，并且在邏輯上存在問題。

人民日報認(rèn)為，將個別案例的經(jīng)歷泛化為整個群體的特點，并不利于企業(yè)招聘人才，同時也會影響求職者的信心。因此，我們應(yīng)該更加客觀地看待每個人的個人經(jīng)歷和能力，而不是簡單地將其歸類到某個群體中。只有這樣，企業(yè)才能真正吸引到有才華的人才，并為求職者提供更加公平的機(jī)會。

根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法規(guī)，用人單位享有自主用人權(quán)利，但這并不意味著企業(yè)可以隨意設(shè)置門檻并表達(dá)歧視。教育部曾明確規(guī)定，各類校園招聘活動不得限制畢業(yè)院校等條件。因此，企業(yè)不應(yīng)該拒絕招聘四川大學(xué)的學(xué)生，這樣做違反了學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)。

我們不應(yīng)該因為學(xué)校的層次、類型、特色等差異而排斥某些求職者。人才的價值不應(yīng)該僅僅取決于他們的背景，而應(yīng)更多地考慮他們的能力和態(tài)度。企業(yè)應(yīng)更加注重識別和吸引人才，而不是限制和阻礙他們的發(fā)展。只有在建立公平的就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，才能實現(xiàn)企業(yè)和求職者的共贏。

隨著2023屆畢業(yè)生即將離校，就業(yè)形勢變得越來越嚴(yán)峻，這也意味著企業(yè)對招聘的要求更加苛刻。任何企業(yè)都不能輕視招聘這一過程，因為它關(guān)系到就業(yè)市場的穩(wěn)定和學(xué)生的發(fā)展。如果企業(yè)只憑個人喜好和偏見設(shè)立門檻，而忽略了客觀標(biāo)準(zhǔn)和社會評價，那么他們只會浪費(fèi)掉更多優(yōu)秀的求職者，錯失招攬人才的機(jī)會。