SAP超越寶馬和戴姆勒 成為德國(guó)最受歡迎的企業(yè)

根據(jù)LinkedIn的最新分析，管理咨詢公司，汽車和電子商務(wù)公司是今年德國(guó)“最佳公司”名單中的高級(jí)傳單。

受歡迎的本土公司在今年的十大名單中占主導(dǎo)地位，Zalando，Deutsche Telekom和德意志銀行都出現(xiàn)了; 而去年排名中的許多品牌也在今年的前10名中保持穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

為了編制每個(gè)“ 最佳公司 ”名單，專業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)分析了每家公司的四大支柱，包括企業(yè)的興趣和參與度，以及求職者的覆蓋面和員工保留率。

憑借超過(guò)6.1億的用戶群，LinkedIn建立了排名，以查看哪些公司最適合某些國(guó)家/地區(qū)，包括德國(guó)，法國(guó)，澳大利亞，印度和美國(guó)

以下是在德國(guó)工作的十大企業(yè)：

10.亞馬遜

全球員工人數(shù)：560,000+

自2010年以來(lái)，這家電子商務(wù)巨頭已在歐洲投資超過(guò)200億歐元(224億美元)，該地區(qū)有超過(guò)65,000名員工代表該品牌。作為一家全球性企業(yè)，亞馬遜遵守四項(xiàng)原則：對(duì)發(fā)明的熱情，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶，卓越運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)期思考。

為世界知名品牌工作，永久的亞馬遜人可以獲得一系列的好處。在德國(guó)，這包括前24個(gè)月的保證工資增長(zhǎng)，員工份額和折扣以及養(yǎng)老金福利。

9.波士頓咨詢集團(tuán)

全球員工人數(shù)：16,000+

波士頓咨詢集團(tuán)(BCG)成立于1963年，其業(yè)務(wù)范圍已擴(kuò)展到90多個(gè)城市，咨詢公司聲稱其幾個(gè)客戶位于500家最大的公司中。

BCG希望雇傭那些受到持久影響這一概念的人，無(wú)論是通過(guò)與他們合作的客戶，還是基于BCG工作對(duì)行業(yè)和社區(qū)的影響。

8.德意志銀行

全球員工人數(shù)：91,700+

該公司的目標(biāo)是成為全球“以客戶為中心的全球通用銀行”，這家總部位于法蘭克福的銀行擁有六項(xiàng)價(jià)值觀，希望員工遵守這些價(jià)值觀：誠(chéng)信，創(chuàng)新，伙伴關(guān)系，以客戶為中心，可持續(xù)發(fā)展的業(yè)績(jī)和紀(jì)律。

德意志銀行將自己描述為“冒險(xiǎn)但負(fù)責(zé)任”的貸方，在與股東，客戶，其他員工以及公司所在社區(qū)合作時(shí)，將這些原則作為指導(dǎo)。

7.寶馬集團(tuán)

全球員工人數(shù)：134,500+

德國(guó)以其受歡迎的汽車制造商而聞名，所以看到這個(gè)名單上不止一家本土公司就不足為奇了。寶馬集團(tuán)擁有多個(gè)受歡迎的品牌，包括Mini和Rolls-Royce，其業(yè)務(wù)遍及140多個(gè)國(guó)家 - 因此，需要一支強(qiáng)大的員工隊(duì)伍來(lái)保持公司全速運(yùn)轉(zhuǎn)。雖然生產(chǎn)，設(shè)計(jì)和工程在業(yè)務(wù)中起著重要作用，但BMW擁有一系列工作領(lǐng)域，包括財(cái)務(wù)，物流，營(yíng)銷和可持續(xù)發(fā)展。

6.麥肯錫公司

全球員工人數(shù)：30,000

在以上工作130個(gè)城市在全球范圍內(nèi)，麥肯錫公司與各種各樣的組織，從那些在私營(yíng)和公共部門，機(jī)構(gòu)和政府。

配音及其工作人員作為其最大的優(yōu)勢(shì)，麥肯錫倒了很多錢為職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展 -在一年2億$的事實(shí)。員工可以獲得的一些增長(zhǎng)機(jī)會(huì)包括與來(lái)自全球各地的同事進(jìn)行虛擬學(xué)習(xí)，以及非正式的指導(dǎo)。

5.德國(guó)電信

全球員工人數(shù)：216,000+

Deutsche Telekom被認(rèn)為是領(lǐng)先的綜合電信公司，為1.78億移動(dòng)客戶提供服務(wù)。許多人會(huì)立即認(rèn)出該公司的品紅配色方案，該公司稱該調(diào)色板是該品牌“獨(dú)特認(rèn)可和差異化”的一個(gè)亮點(diǎn)。

根據(jù)T-Mobile美國(guó)首席執(zhí)行官John Legere的說(shuō)法，美國(guó)工作人員喜歡他們的制服：“我們的員工是看著T-Mobile商店靠近門外，穿著盡可能多的洋紅色和T-Mobile。如果他們改變了，那就更多了，“他在2017年告訴CNBC的The Brave Ones。“這就是品牌，這是一個(gè)大問(wèn)題。”

扎蘭多

全球員工人數(shù)：15,500+

Zalando成立于十多年前，已成為歐洲領(lǐng)先的在線時(shí)尚平臺(tái)，也是德國(guó)最受歡迎的公司之一。

有大約2,000個(gè)品牌可供客戶選擇，Zalando目前向17個(gè)國(guó)家提供服務(wù)，但它吸引了來(lái)自全國(guó)各地的員工，該公司聲稱它雇傭了來(lái)自130多個(gè)國(guó)家的員工。

當(dāng)談到成為“Zalando”時(shí)，零售商聲稱每個(gè)人都有發(fā)言權(quán)，并且正在積極撰寫公司的成功故事 - 無(wú)論他們?cè)诠镜哪膫€(gè)方面。

3.西門子

全球員工人數(shù)：379,000

作為自動(dòng)化，電氣化和數(shù)字化的強(qiáng)大動(dòng)力，西門子以其在全球范圍內(nèi)的各種產(chǎn)品和部門而聞名，涵蓋能源和發(fā)電，以及金融，移動(dòng)和醫(yī)療保健等領(lǐng)域。

西門子希望雇傭能夠適應(yīng)和發(fā)展商業(yè)和社會(huì)不斷變化的人才 - 并解決隨之而來(lái)的挑戰(zhàn)。雖然技術(shù)是西門子的一個(gè)關(guān)鍵方面，但它并不是員工工作的唯一部門，而營(yíng)銷，工程，移動(dòng)和網(wǎng)絡(luò)安全方面的機(jī)會(huì)是一些關(guān)鍵的人員配備領(lǐng)域。

全球員工人數(shù)：298,500+

作為德國(guó)領(lǐng)先的汽車制造商，戴姆勒致力于改變，無(wú)論是開發(fā)新技術(shù)，使產(chǎn)品更環(huán)保，還是想方設(shè)法領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。雖然其總部可能位于歐洲，但戴姆勒雇傭了來(lái)自不同背景和地點(diǎn)的人員，來(lái)自150多個(gè)國(guó)家的人們?yōu)樵撈放乒ぷ鳌?/p>

最重要的是，戴姆勒提供“國(guó)際轉(zhuǎn)讓”機(jī)會(huì)，允許員工重新安置 - 通過(guò)公司提供幫助準(zhǔn)備和支持人員及其家人，通過(guò)任務(wù)。

1. SAP

全球員工人數(shù)：96,000+

似乎SAP贏得了許多德國(guó)勞動(dòng)力 - 今年被LinkedIn 和Glassdoor評(píng)為歐洲國(guó)家最受追捧的公司。在軟件業(yè)務(wù)中，SAP 每年投入1億美元用于職業(yè)發(fā)展，以促進(jìn)和保留其全球員工隊(duì)伍。您可以通過(guò)提供的所有機(jī)會(huì)了解原因，例如靈活的工作選擇，全年的志愿者機(jī)會(huì)以及與健康相關(guān)的福利保障等工作津貼。

根據(jù)其首席執(zhí)行官比爾麥克德莫特(Bill McDermott)的說(shuō)法，當(dāng)談到成為理想的候選人時(shí)，SAP會(huì)尋找那些對(duì)消費(fèi)者利益充滿熱情，渴望成為夢(mèng)想家并且不斷努力提升自身能力的人。