女員工休假做助孕手術(shù)被開除 要求公司履行勞動合同

近日，北京一家企業(yè)重慶分公司的一名女員工在新婚之后查出有不孕癥，于是便向公司請假做助孕手術(shù)。但是公司對他的請假申請拒絕，于是這位員工便擅自休假做手術(shù)，手術(shù)結(jié)束后回到公司發(fā)現(xiàn)自己被公司以曠工為由開除了，該員工認為公司的做法不合理，向法院起訴要求公司繼續(xù)履行勞務(wù)合同，最終法院的審理判決該公司的解雇理由不成立，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

據(jù)了解，2021年的12月1日，當(dāng)事人劉某入職到這家公司，工資標準是每月8000元，從事的是建筑設(shè)計相關(guān)的工作，合同期限是從2021年12月1日到2022年12月31日，在雙方簽訂合同的當(dāng)天，劉某對員工考勤管理辦法簽字確認。根據(jù)該公司的規(guī)章制度來看，員工連續(xù)曠工達到兩天或者是年度累計曠工三天便被視為嚴重違紀行為，會由公司直接解除勞動合同。

劉某認為公司在合同期間法解雇自己是屬于違解雇，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并且要求公司支付2022年6月1日到勞動關(guān)系恢復(fù)之日的所有工資待遇，該公司回應(yīng)稱，劉某在2022年五月23日就開始入院治療，所接受的治療是試管嬰兒手術(shù)檢所進行身體檢查，不屬于勞動法所規(guī)定的病假范疇或者是疾病范疇之內(nèi)，所以劉某的病假是沒有任何依據(jù)的，并且在未得到公司批準情況下沒有上班，公司按照曠工處理是合理合法。

雙方在產(chǎn)生爭議后，劉某將公司起訴到重慶市南岸區(qū)人民法院，在法院審理之后認為，這起案件的焦點是公司解除劉某勞動關(guān)系是否合法。根據(jù)實質(zhì)情況來看，劉某作為女性是有著自主生育權(quán)，生育權(quán)作為女性的一項基本人權(quán)，身患不育癥的劉某是有權(quán)利去醫(yī)院咨詢和治療不孕癥，也應(yīng)當(dāng)受到勞動保護，所以被告企業(yè)開除劉某的理由是不成立的。