勞動(dòng)力正在成為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

重新開(kāi)放對(duì)工人產(chǎn)生了壓倒性的需求。與此同時(shí)，要吸引的工人也越來(lái)越少。

所有這些結(jié)合在一起，創(chuàng)造了這樣一種情況：提供壓力更小、工作更靈活的公司正在獲得相對(duì)于其他公司的優(yōu)勢(shì)。

把招工廣告

讓我們考慮目前目前處于招聘模式的四家公司：亞馬遜(納斯達(dá)克股票代碼：AMZN)、迪斯尼(紐約證券交易所代碼：DIS)、Chipotle (紐約證券交易所代碼：CMG)和DoorDash (紐約證券交易所代碼：DASH)。每個(gè)人都在尋找和雇用工人。但是，每個(gè)都提供略有不同的工作條件。

例如，在電子商務(wù)巨頭亞馬遜的配送倉(cāng)庫(kù)工作被那里的一些員工描述為非常困難。工人被要求遵守高標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)他們?cè)跁r(shí)鐘上的工作效率而受到評(píng)判。人們不必走得太遠(yuǎn)就可以找到有關(guān)亞馬遜倉(cāng)庫(kù)工作條件的令人不安的故事。在亞馬遜的辯護(hù)中，公司管理層表示，它正在花費(fèi)時(shí)間和資源來(lái)改善員工的工作條件。

同樣，某些地方的連鎖餐廳Chipotle員工發(fā)現(xiàn)最近的工作壓力更大。他們?cè)诳旃?jié)奏的環(huán)境中工作，客戶期望食品生產(chǎn)速度快。人手不足導(dǎo)致一些工人長(zhǎng)時(shí)間站立，并且在仍然實(shí)施工人戴口罩規(guī)定的地區(qū)，他們的工作更加困難。Chipotle 管理層宣布增加每小時(shí)工資，以期在這些充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期吸引和維持足夠的員工水平，這并不奇怪。

相比之下，送餐服務(wù)DoorDash為其合同工提供了更多的靈活性、更多的自由和可能更愉快的工作條件。沖刺者可以設(shè)定自己的時(shí)間表，想多做少就做多少工作，而且在管理層觀察他們所做的一舉一動(dòng)時(shí)，他們的壓力更小。

在迪士尼主題公園工作確實(shí)涉及客戶服務(wù)，在某些情況下可能會(huì)嘗試一些，但它也有一些獨(dú)特的好處。員工可以在人們?cè)敢庵Ц稊?shù)百(甚至數(shù)千)美元進(jìn)入的地方度過(guò)他們的工作日。此外，主題公園提供不同的角色，以更好地適應(yīng)個(gè)人工人的喜好。并且工作的性質(zhì)意味著這些員工中的許多人最終會(huì)因他們所做的工作而獲得體面的報(bào)酬，以確保職位空缺。

如果潛在員工的地理位置讓他們可以選擇為 DoorDash 或迪士尼工作，在其他條件相同的情況下，他們似乎不太愿意選擇亞馬遜或 Chipotle。因此，為了吸引工人，后者的公司必須在工資或其他方面提供更大的激勵(lì)措施。

這對(duì)投資者意味著什么

至少在短期內(nèi)，由于工作和工人之間的不平衡有利于工人，提供更高質(zhì)量工作的公司將處于優(yōu)勢(shì)。其他人將不得不支付更多費(fèi)用以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

投資者在考慮重新開(kāi)放經(jīng)濟(jì)及其對(duì)股價(jià)的潛在影響時(shí)，應(yīng)牢記這一點(diǎn)。一些企業(yè)在重新開(kāi)業(yè)時(shí)可能對(duì)其產(chǎn)品或服務(wù)的需求激增，但可能無(wú)法滿足這種需求?；蛘撸瑸榱司S持他們的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，他們可能需