試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的 A、百分之50 B、百分之80

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今日支付寶小雞問答：：小明還在試用期他的工資不得低于勞動合同約定工資的多少

A、百分之50

B、百分之80

正確答案為：B、百分之80

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一.當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

二.權(quán)利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

三.主體間的關系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務關系由勞動合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的;不得約定試用期;勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿兩年的，試用期不得超過兩個月;勞動者合同期限滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四.當事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。