AI人才市場供需不平衡：資深研發(fā)人員高薪難求，出現(xiàn)人才缺口

2月25號，2023年全球人工智能開發(fā)者先鋒大會(huì)的會(huì)場中，充滿了擁擠的人們，在智能na人才市場中有著非常多招聘的企業(yè)，包括前來投放簡歷的求職者，還有非常多的在校生在會(huì)場中展開了熱烈的交流。澎湃科技記者也來到了此次招聘大會(huì)來了解AI市場的招聘情況。 AI領(lǐng)域一直是屬于比較熱門的職業(yè)，實(shí)際上你在大學(xué)內(nèi)雖然學(xué)的是AI的領(lǐng)域，但是在畢業(yè)之后缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生在AI市場上自身的優(yōu)勢就會(huì)比較弱，而另一方面企業(yè)在招聘AI人才的時(shí)候，就更傾向于有2~3年自身工作經(jīng)驗(yàn)的資深工程師或者是資深開發(fā)員。

專業(yè)是通信工程的研二學(xué)生章藝敏就做足了充足的準(zhǔn)備，希望自己在研究生畢業(yè)的前一年能為自己找到一份適合自己專業(yè)的實(shí)習(xí)工作，但是來到人才市場之后發(fā)現(xiàn)就業(yè)局勢感覺非常的緊張，自己在研究生的師兄以及師姐都投了非常多的簡歷，但是給出回應(yīng)的只有少數(shù)幾家。

現(xiàn)在公司也都非常的內(nèi)卷，研究生以及博士畢業(yè)的人太多了，AI市場也開始互卷起來，現(xiàn)在很多AI公司在招聘的時(shí)候?qū)τ趯W(xué)歷要求最低都是研究生起步。

在招聘企業(yè)中，上海有一家AI公司想要招一名算法工程師，到公司里面去做激光雷達(dá)算法研究的工作，在招聘的時(shí)候，企業(yè)想要招擁有3~5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，但是擁有3~5年經(jīng)驗(yàn)的人才在 AI市場上非常的緊缺，但是應(yīng)屆生又沒有太多的經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆生在學(xué)校中和自己的老師也有研究激光雷達(dá)，應(yīng)屆生并沒有太多和企業(yè)合作的機(jī)會(huì)，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生到企業(yè)就業(yè)的時(shí)候是需要一個(gè)很長的培養(yǎng)時(shí)間，也有可能在一年或者兩年之后企業(yè)把學(xué)生培養(yǎng)出來之后，就出現(xiàn)跳槽的行為，現(xiàn)在關(guān)于激光雷達(dá)算法的崗位，在AI行業(yè)中月薪都可以給到3萬或者更高的月薪，仍然很難招到資深研發(fā)人員。