AI人才市場供需不平衡：資深研發(fā)人員高薪難求，出現(xiàn)人才缺口

2月25號，2023年全球人工智能開發(fā)者先鋒大會的會場中，充滿了擁擠的人們，在智能na人才市場中有著非常多招聘的企業(yè)，包括前來投放簡歷的求職者，還有非常多的在校生在會場中展開了熱烈的交流。澎湃科技記者也來到了此次招聘大會來了解AI市場的招聘情況。 AI領域一直是屬于比較熱門的職業(yè)，實際上你在大學內雖然學的是AI的領域，但是在畢業(yè)之后缺乏實踐經(jīng)驗，應屆畢業(yè)生在AI市場上自身的優(yōu)勢就會比較弱，而另一方面企業(yè)在招聘AI人才的時候，就更傾向于有2~3年自身工作經(jīng)驗的資深工程師或者是資深開發(fā)員。

專業(yè)是通信工程的研二學生章藝敏就做足了充足的準備，希望自己在研究生畢業(yè)的前一年能為自己找到一份適合自己專業(yè)的實習工作，但是來到人才市場之后發(fā)現(xiàn)就業(yè)局勢感覺非常的緊張，自己在研究生的師兄以及師姐都投了非常多的簡歷，但是給出回應的只有少數(shù)幾家。

現(xiàn)在公司也都非常的內卷，研究生以及博士畢業(yè)的人太多了，AI市場也開始互卷起來，現(xiàn)在很多AI公司在招聘的時候對于學歷要求最低都是研究生起步。

在招聘企業(yè)中，上海有一家AI公司想要招一名算法工程師，到公司里面去做激光雷達算法研究的工作，在招聘的時候，企業(yè)想要招擁有3~5年相關工作經(jīng)驗的求職者，但是擁有3~5年經(jīng)驗的人才在 AI市場上非常的緊缺，但是應屆生又沒有太多的經(jīng)驗。應屆生在學校中和自己的老師也有研究激光雷達，應屆生并沒有太多和企業(yè)合作的機會，學校培養(yǎng)出來的學生到企業(yè)就業(yè)的時候是需要一個很長的培養(yǎng)時間，也有可能在一年或者兩年之后企業(yè)把學生培養(yǎng)出來之后，就出現(xiàn)跳槽的行為，現(xiàn)在關于激光雷達算法的崗位，在AI行業(yè)中月薪都可以給到3萬或者更高的月薪，仍然很難招到資深研發(fā)人員。