職場加班成焦點(diǎn)：中國電科員工加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)？真相令人意外

近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳一段聊天記錄，顯示四川德陽經(jīng)開區(qū)某科技公司員工陳某某在微信群中拒絕領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班，并引發(fā)了部門同事的共鳴。由于聊天記錄中出現(xiàn)“CETC”，外界一度認(rèn)為陳某某為中國電子科技集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中國電科”）的員工。然而，經(jīng)過調(diào)查，有知情人士稱陳某某并非中國電科員工，相關(guān)聊天記錄疑為偽造。

中國電科已經(jīng)回應(yīng)，稱其非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。盡管如此，該事件仍在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵。

據(jù)澎湃新聞記者在4月6日晚從知情人士處獲悉，陳某某為四川德陽經(jīng)開區(qū)某科技公司的員工，與中國電科并無關(guān)系，網(wǎng)傳聊天記錄疑為偽造。

成都市勞動監(jiān)察部門相關(guān)工作人員表示，此事件仍在調(diào)查中，沒有更多信息披露。

此外，據(jù)中國電科官網(wǎng)介紹，該公司是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，在電子信息領(lǐng)域占據(jù)技術(shù)主導(dǎo)地位。該公司已對虛假信息報案，并開展了多輪次排查，均無法找到與陳某某相關(guān)的人員或任免文件。

該事件引發(fā)了人們對職場加班、企業(yè)管理以及網(wǎng)絡(luò)謠言的關(guān)注。拒絕加班是員工的合法權(quán)利，企業(yè)應(yīng)該以誠信經(jīng)營為原則，合理規(guī)劃工作時間和崗位職責(zé)，而不是強(qiáng)制加班并限制員工的言論自由。同時，對于網(wǎng)絡(luò)傳言，應(yīng)該保持客觀冷靜的態(tài)度，不隨意傳播謠言，避免對企業(yè)和個人造成不必要的損害。