沃爾瑪為其110萬小時(shí)工人提供帶薪病假

零售巨頭沃爾瑪正在給每小時(shí)工人在美國帶薪休假，將一項(xiàng)符合越來越多城市和州的政策國有化， 要求雇主提供帶薪病假。

從周六開始，所有沃爾瑪商店和倉庫工人將能夠累積多達(dá)48小時(shí)的零售商稱為“受保護(hù)的付費(fèi)休假”，這與常規(guī)休假時(shí)間不同，可以出于任何原因使用。

員工每工作30小時(shí)將獲得一小時(shí)的收入，這項(xiàng)政策旨在通過為員工提供休假方式來遏制缺勤。

該公司表示，沃爾瑪還將開始根據(jù)員工出勤率支付季度獎(jiǎng)金，而不是之前將獎(jiǎng)金僅與商店業(yè)績掛鉤的政策 。

沃爾瑪副經(jīng)理副總裁Drew Holler表示，超過300,000名部分和全職小時(shí)工已經(jīng)擁有出勤記錄，這使他們有資格獲得新獎(jiǎng)金。這個(gè)數(shù)字不到該公司110萬小時(shí)工人的三分之一。

我們沃爾瑪是一家勞務(wù)活動(dòng)組織，該組織請求帶薪病假，對該公司的新政策提出了不同的評論。

“沃爾瑪正在通過一項(xiàng)新政策回應(yīng)我們對變革的呼吁。但他們一方面給予的是另一方面，”Shashauna Phillips，我們的沃爾瑪領(lǐng)導(dǎo)人，六個(gè)孩子的母親，在北查爾斯頓的沃爾瑪工作，南卡羅來納。

菲利普斯說，其中一個(gè)問題是良好出勤率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)刺激工人生病，她補(bǔ)充道。沃爾瑪還將其允許的出勤違規(guī)數(shù)量從9個(gè)減少到5個(gè)，這意味著員工可以在六個(gè)月內(nèi)解雇五個(gè)出勤問題。

該公司去年提高了工資并擴(kuò)大了育兒假政策，以留住工人。