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在 上個月首席執(zhí)行官蒂姆斯隆(Tom Sloan)突然離開 富國銀行 (紐約證券交易所代碼:WFC)之后,該公司宣布將在外部尋找替代品,令許多投資者和監(jiān)管機構高興。
然而,伯克希爾哈撒韋公司 (紐約證券交易所代碼:BRK-A) (紐約證券交易所股票代碼:BRK-B)的首席執(zhí)行官沃倫•巴菲特(Warren Buffett )并不認為專注于外部候選人就足夠了。他認為具有某種金融行業(yè)背景的候選人對改變監(jiān)管機構對銀行文化問題的看法幾乎沒有作用。
巴菲特認為富國銀行應該做些什么
當一家大銀行或華爾街公司正在尋找新的CEO時,它通常會做兩件事之一。它要么聘請公司現(xiàn)有的高管之一 - 比如高盛 (紐約證券交易所股票代碼:GS)最近與大衛(wèi)·所羅門做過的事 - 或者聘請競爭對手的高管。
在富國銀行的案例中,第一個選擇就是出局。該銀行已經表示,它只會尋求外部候選人。但巴菲特并不認為第二種標準選擇是明智的選擇,特別是如果競爭對手是華爾街投資銀行之一。
巴菲特在本周接受英國“金融時報”采訪時表示,如果富國銀行聘請華爾街的另一位高管,監(jiān)管機構和國會的主要參與者將不會感到高興。“他們可能不應該來自摩根大通 (紐約證券交易所代碼:JPM)或高盛,”他說。
要明確的是,巴菲特并不建議富國銀行避開所有銀行高管。畢竟,富國銀行的股東(其中巴菲特和伯克希爾哈撒韋公司是最大的股東,擁有近10%的股份)應該希望下一任首席執(zhí)行官擁有大量的銀行業(yè)務經驗。例如,一家不是華爾街的大型銀行的前首席執(zhí)行官仍然是一個好主意。
富國銀行最大的問題,以及巴菲特的建議如何有所幫助
在過去幾年丑聞復蘇的這個階段,富國銀行的首要任務應該是讓監(jiān)管機構相信它已做出足夠的改變以確保過去不會重演。
富國銀行顯然已經做出了一些非常大的文化變革,包括擺脫對分支機構員工的銷售激勵。然而,在許多監(jiān)管機構的頭腦中,最大的揮之不去的問題是,在丑聞期間負責的一些高管仍在那里。不僅如此,當時的總裁兼首席運營官蒂姆·斯隆(Tim Sloan)在這位前領導人因偽造賬戶丑聞而辭職后,于2016年獲得首席執(zhí)行官職位的“獎勵”。
現(xiàn)在斯隆已經不復存在,新的首席執(zhí)行官可能正是富國銀行需要繼續(xù)前進的,特別是在監(jiān)管機構的重要眼中。例如,馬薩諸塞州民主黨參議員伊麗莎白沃倫親自要求美聯(lián)儲繼續(xù)限制富國銀行的增長,直到斯隆離開。銀行員工最近告訴美聯(lián)儲官員,斯隆的努力并沒有像他聲稱的那樣改變銀行的文化。
然而,新的外部首席執(zhí)行官可能不足以滿足每個人,特別是如果它是華爾街的另一位老將,許多當權者(如沃倫)認為這是問題的一部分,而不是解決方案的一部分。富國銀行不能真正繼續(xù)前進,直到它被允許增長,并且它需要得到美聯(lián)儲的許可才能開始嘗試再次增長。巴菲特可能是對的:不是華爾街的銀行老將可能是這項工作的合適人選。
最大的問題
富國銀行會聽巴菲特嗎?這是十億美元的問題。雖然富國銀行尚未公開任何首席執(zhí)行官候選人,但傳聞中的短名單包括前高盛高管加里科恩和哈維施瓦茨(均拒絕對此工作感興趣),以及摩根大通首席財務官瑪麗安娜湖。簡而言之,巴菲特希望富國銀行不會雇用三者中的任何一個。
還有一些來自華爾街以外的傳聞稱為候選人的名字,如前美國銀行 (紐約證券交易所代碼:USB)負責人理查德戴維斯。富國銀行拒絕評論任何謠言。
巴菲特繼續(xù)相信富國銀行的業(yè)務,并表示這些丑聞確實沒有給銀行帶來大量客戶的損失。然而,無法在幾十年內成為銀行最佳增長環(huán)境的增長并不是投資者喜歡看到的。巴菲特可能是對的:為了真正前進,富國銀行可能需要避開華爾街。
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