公司設早鳥晚鳥獎用來激勵員工早到晚退

近日某公司設立了早鳥獎和晚鳥獎制度，這家公司是浙江杭州的公司，此制度是用來激勵員工早到晚退的，只要在上班時是第1個到達公司的人將會獎勵4000元，下班最遲的人將能得到3000元的額外獎勵，在獎勵施行以后，大量的員工選擇參與，甚至有人5點就來到了公司，據(jù)公司的職員說，自己所在的公司的確是有這種獎勵制度的，但具體的情況現(xiàn)在還不方便詳細說明。

近幾年高強度加班在社會上經常會引起很大的話題，大量的公司在之前都會讓員工加班，甚至有的已經加班到晚上12點，而且是連續(xù)很久的時間，浙江公司的這項制度出來以后很多人表示：如果自己所在的公司也能夠設立這種獎勵制度的話就好了。

浙江的這家公司設立的制度看起來是非常有效果的，而且這家公司是給員工提供了雙休的假期，如果員工勤奮一點的話，每個月能夠多拿7000元應該是沒有任何問題，其他公司的員工看到杭州公司實行的制度以后認為這樣的奇葩公司完全就是不拿員工當人，用提高薪水的制度來吸引員工加班，還設立了早鳥獎和晚鳥獎，也有一部分網(wǎng)友認為自己不會為了這幾千元錢去加班的。

近幾年國內的加班問題已經得到了明顯的改善，不過還是有一些公司會讓員工出現(xiàn)暴力加班的問題，已經有大量的員工表示不滿，隨著社會的發(fā)展越來越快，人們的生活節(jié)奏以及各種節(jié)奏很快，除了在上班期間，下班以后還有很多的事情要做，大量的人其實在工作和生活中都是有很多壓力的，雖然加班可能會得到更多的薪水，但是自己的身體也是需要休息的，杭州這家公司設立的規(guī)定看似每個月能夠多拿幾千元，但自己每天都要去競爭最早上班的人，和最晚下班的人，和多拿幾千元相比，這種壓力其實也是很大的，所以這家公司設立的獎勵制度并不被大家所接受。