婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日嗎婦女節(jié)不放假違法嗎

婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日

　　【婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日】3月8日是婦女節(jié)，在這天年滿(mǎn)18周歲的女性可享受半天的假期，但具體以所在單位發(fā)布的為準(zhǔn)，那婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日?2022三八婦女節(jié)不放假違法嗎?

　　一、婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日?

　　婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日，因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。由于該辦法系國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)，故而其性質(zhì)與全體公民放假的假日相同，均屬于“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對(duì)象(前者適用于全體公民，后者僅針對(duì)女職工)和補(bǔ)假處理上(前者在雙休日的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假，后者在雙休日的不再補(bǔ)假)存在差異。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由于三八婦女節(jié)屬于法定休假日，故按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未放假而安排勞動(dòng)者正常上班的，該半天工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算三倍勞動(dòng)報(bào)酬。

　　二、2022三八婦女節(jié)不放假違法嗎?

　　三八婦女節(jié)不放假不違法。因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函【勞社廳函〔2000〕18號(hào)】》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資，因此三八婦女節(jié)這天可以放半天假也可以不放，但如果用人單位沒(méi)放假的，可發(fā)放婦女節(jié)福利，比如發(fā)慰問(wèn)金、慰問(wèn)品等。因?yàn)閺娜诵躁P(guān)懷的角度來(lái)講，各企業(yè)、單位應(yīng)該盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動(dòng)，比如給予女性員工發(fā)放福利等。