建議針對(duì)性騷擾立法維護(hù)女性職場(chǎng)地位！

2022-03-17 04:00:40 編輯：步江啟來源：

導(dǎo)讀　　建議針對(duì)性騷擾立法　　【建議針對(duì)性騷擾立法】職場(chǎng)性騷擾，是發(fā)生在工作場(chǎng)所的，以動(dòng)作、語言、文字、圖片、電子信息等方式實(shí)施

　　建議針對(duì)性騷擾立法

　　【建議針對(duì)性騷擾立法】職場(chǎng)性騷擾，是發(fā)生在工作場(chǎng)所的，以動(dòng)作、語言、文字、圖片、電子信息等方式實(shí)施的，與性有關(guān)的、違背員工意愿的行為。近年來，發(fā)生在職場(chǎng)的性騷擾事件屢見不鮮，帶來諸多負(fù)面影響。

　　作為一名律師，全國(guó)人大代表李亞蘭接觸過很多女性權(quán)益遭受損害的案件，女性權(quán)益保護(hù)一直是她最關(guān)心的領(lǐng)域之一。李亞蘭建議應(yīng)對(duì)女職工禁止勞動(dòng)范圍進(jìn)行優(yōu)化，通過加強(qiáng)勞動(dòng)安全建設(shè)以及生命健康保障等方式，保障女職工自主參與工作的權(quán)益。

　　李亞蘭表示：“相比男職工而言，女職工在勞動(dòng)中面臨的因生理造成的特殊困難會(huì)更大。就業(yè)歧視，孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期的‘四期’問題等都阻礙了女職工就業(yè)及在職場(chǎng)上有所建樹。”李亞蘭認(rèn)為，遏制職場(chǎng)性騷擾有利于女性職場(chǎng)地位的提高和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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