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新德里/BENGALURU:中國第三大軟件服務公司表示,不會削減15萬名員工的工資,也不會兌現前一年的獎金承諾,盡管該公司希望應對IT支出的放緩,因為IT支出的破壞性影響。 HCL技術公司早些時候曾表示,它將尊重已經為新生所做的近15,000件。
“我們還沒有看到任何取消(項目)的情況,但新項目的入職卻被推遲了一點。 然而,我們看到了很多新的萌芽;今天,我們有5000個開放的需求,所以我們正在一些領域招聘,這些領域是好的、中立的和積極的(領域),“ApparaoVVV,其首席人力資源官員說。 他補充說,運輸和制造業(yè)等垂直行業(yè)正面臨壓力,因為客戶本身正面臨困難時期。 阿帕勞說,總部位于諾伊達的公司將在7月臨近到期時召開年度評估會議。 他說,在過去一個月里,自然減員率一般在16-17%左右,下降了50%。 “因此,橫向需求可能會因損耗降低而下降,但對新鮮事物的需求將保持不變。 同樣,如果我們看到大流行達到頂峰,這些事情也會發(fā)生巨大變化。 阿帕勞說,該公司也沒有考慮降低工資或減少獎金發(fā)放。 “我們認為,我們正在支付的獎金是人們在過去12個月所交付的獎金的函數,我們應該履行我們對我國人民的承諾。 即使在2008年的危機或其他過去的危機中,HCL也從未觸及員工工資,我們也在堅持同樣的理念,“他說。 IT-BPM部門的公司,如Infosys、Wipro、TCS、WNS和其他公司,延遲了加薪,并擱置了促銷活動,因為他們關鍵市場的業(yè)務增長存在不確定性。維普羅早些時候表示,它將評估多個選項,以確保保留,同時大幅減少雇用。 分析師表示,雖然企業(yè)正在尋找降低成本的方法,但與過去不同的是,現在員工的就業(yè)機會較少。 ”“由于競爭招聘依然低迷,這是一個令人擔憂的因素。 這些科技公司可能無法控制客戶的決策,但它們可以通過這些措施(延遲晉升和加薪)來控制或降低運營成本,“Xpheno,一個人事代理公司的聯合創(chuàng)始人KamalKaranth說。 阿帕勞說,由于全國范圍的封鎖,上個月員工生產率提高了16-17%,并補充說,目前正在制定一項長期計劃的細節(jié),以使近50%的員工將來能夠在家工作。 與前一個財政年度前五名的其他公司相比,HCL科技公司增長最快,為16.7%,收入達到99.4億$。 然而,由于病毒爆發(fā)后的經濟不確定,它沒有對本財政年度作出預測。 HCL Tech首席執(zhí)行官C Vijayakumar早些時候表示,本財政年度第二季度仍將面臨壓力,但隨著客戶和人員重返工作崗位,下半年增長將加快。
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