超過100家NHS信托基金的性別工資差距比一年前差

位于瑞士的五星級酒店Dolder Grand將于下個月開始接受比特幣支付。

該酒店的技術(shù)合作伙伴Inacta AG周二宣布了這一消息。該公司表示，付款方式將于5月1日公布。

一旦新的付款方式上線，客人可以使用比特幣支付住宿，食品和飲料或水療護理。根據(jù)聲明，Inacta AG的移動應(yīng)用程序Inapay將在支付完成后立即將比特幣支付轉(zhuǎn)換為瑞士法郎或歐元，這意味著酒店本身不會處理加密貨幣。

Dolder Grand的財務(wù)總監(jiān)AndréMeier在一份聲明中說：公共部門和慈善機構(gòu)的最新數(shù)據(jù)顯示，女性仍然表現(xiàn)糟糕。衛(wèi)生信托有最多的事情要做NE今年以來第一個男女工資差距數(shù)字公布，在公共部門工作的英國女性的工資比男性更少。雖然公共機構(gòu)去年報告的性別工資差距中位數(shù)為14%，但“衛(wèi)報”的分析顯示，這一差距遠遠沒有減少，而是略微上升至14.1%。

所有擁有250名員工的組織都必須公布其性別薪酬差距數(shù)據(jù)。公共部門的截止日期是3月31日，而慈善機構(gòu)和公司必須在4月4日之前報告。中位數(shù)差距是指在男性工資范圍中間的員工與女性工資范圍內(nèi)的中間員工之間的小時工資差異。

衛(wèi)生服務(wù)特別糟糕。盡管15年前以女性勞動力為主，并且為了防止薪酬不平等而實施了嚴格的薪酬標(biāo)準，但在NHS信托基金工作的男性薪酬比女性同齡人高出10%。根據(jù)政府委托進行的研究，上周發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，英國的女醫(yī)生每月收入比男性醫(yī)生少1166英鎊。

各個NHS信托基金的差距也在增加。去年有19家NHS信托公司的薪酬差距中位數(shù)為20%或以上，而今年有24家公司，而60家公司的差距超過公共部門的中位數(shù)14.1%?？偣灿?25家信托公司的薪酬差距惡化，平均薪資差距從9.2%擴大到10.1%。

維多利亞女王醫(yī)院NHS 基金會信托西薩塞克斯郡報告的工資差距最高，接近40%，盡管女性占最高收入者的一半以上，并且該信托的所有其他薪酬水平的83%或更多。一位信托發(fā)言人表示，差距是由于其收入最高的54位顧問是男性，而只有18名女性顧問。“隨著我們?nèi)蚊嗯灶檰柌⑶椅覀儸F(xiàn)任女醫(yī)生進入更高級別的職位，這將會改變。” Dartford和Gravesham NHS信托以及伯明翰皇家骨科醫(yī)院分別報告了28.4%和27.8%的差距。

但與其他醫(yī)療服務(wù)提供者發(fā)布的相比，這些差距顯得微不足道。在北約克郡哈羅蓋特經(jīng)營療養(yǎng)院的維達醫(yī)療集團報告稱，中間差距為79.3%，是整個公共部門中最大的。其次是薩?？薌P聯(lián)合會，占74.8%。社區(qū)牙科服務(wù)部門報告的差距為61%，另一個超級全科醫(yī)生實踐，伯明翰的模態(tài)合作伙伴關(guān)系有60.7%的差距，而在東北部開展GP實踐和藥房的Intrahealth的中位數(shù)差距為57.4%。

薩?？舜髮W(xué)聯(lián)合會(Suffolk GP Federation)首席執(zhí)行官戴維•潘內(nèi)爾(David Pannell)表示，其差距是由于“組織內(nèi)高級職位的女醫(yī)生相對缺乏”，加上95.5%的最低收入者是女性。“我們致力于縮小性別工資差距，但實現(xiàn)這一目標(biāo)需要一些時間，”潘內(nèi)爾說。“我們相信，這將需要結(jié)合我們的文化行動和改變我們的文化，例如高級領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，并確保為所有員工提供更靈活的工作環(huán)境。我們非常重視所有員工，并致力于確保每個人都能得到公平的報酬，無論性別如何。“

專家多元化咨詢公司Pearn Kandola的多元化負責(zé)人Nic Hammarling表示，女性在公共部門的高級職位中比在私營部門的代表性要好得多。然而，即使在女性占高級成績近一半的組織中，性別工資差距仍然很大。她說這很大程度上是由于女性在最低年級的比例不成比例。“組織底層的女性人才如何發(fā)展和進步存在一個問題，但女性人才往往是在晉升前景有限的初級職位中招聘的。”

她補充說，“緊縮加劇了這個問題”。哈馬林說，為了降低成本，公共部門組織正日益削減中層管理職能。“這意味著促銷前景現(xiàn)在已經(jīng)有了巨大的飛躍，對于那些不愿意申請晉升的人來說，這可能是非常有意義的。其次，公共部門中從事某種靈活或兼職合同的大多數(shù)是婦女; 通常有一種假設(shè)(由組織及其員工共同承擔(dān))高級角色不能靈活或兼職地進行，再次導(dǎo)致女性不太可能申請或成功申請晉升。

“第三，這些削減意味著，特別是在地方當(dāng)局，其余的管理人員通常會對大群人負責(zé)。因此，他們沒有多少時間花在個人的基礎(chǔ)上開發(fā)每一位員工。在這種情況下，對于誰適合擔(dān)任更多高級職位的陳規(guī)定型假設(shè)來說太容易了，男性和全職員工變得更有可能被考慮為更好的薪酬角色。“不僅是衛(wèi)生服務(wù)部門正在努力改善薪酬差距。與NHS一樣，許多委員會，住房協(xié)會，警察部隊和慈善機構(gòu)的性別工資差距均高于平均水平。在地方政府中，17個理事會報告的薪酬差距為20%及以上，有利于男性，而96個報告的差距為10%或更高。位于肯特郡的湯布里奇和馬林鎮(zhèn)議會的比率最高，為32.7%，這意味著為理事會工作的女性每支付1英鎊支付給男性支付67便士，而薩?？说腂abergh區(qū)議會，肯特郡的達特福德自治市議會和布拉克內(nèi)爾森林委員會在伯克郡，所有人都有超過27%的差距。阿德里安斯坦菲爾德，湯布里奇和馬林鎮(zhèn)議會中央服務(wù)和監(jiān)督局局長表示，性別工資差距反映了女性在低薪職位中的“優(yōu)勢”。“這兩個較低工資四分位數(shù)的工作幾乎完全是行政管理，歷史上吸引的女性比男性申請人多得多。雖然我們沒有足夠的資料來了解其他議會的角色性質(zhì)和工資水平，以便能夠就他們與我們之間的薪酬水平差異作出評論，但該委員會已將外判服務(wù)(例如垃圾收集和街道清潔)外包，他說，吸引了一支以男性為主的男性勞動力(大多數(shù)男性往往薪水較低的工作崗位)可能也很重要。

“為了克服傳統(tǒng)偏見，我們繼續(xù)研究減少性別工資差距的策略，目的是吸引相同數(shù)量的男女申請人參與整個理事會的所有角色，并發(fā)展性別中立的職業(yè)發(fā)展途徑。”

在警方，所有部隊都報告了有利于男性的工資差距，其中19人 - 接近一半 - 宣稱差距超過20%。萊斯特郡，蘭開夏郡和達勒姆警察部隊名列榜首，據(jù)報道差距達到31%或以上。相比之下，克利夫蘭和倫敦金融城警方都宣布薪酬差距僅為0.4%。

住房協(xié)會是一個更混合的包。在100個最大的協(xié)會中，最大的差距在Black Country Housing Group和Housing&Care 21。報告的差距均超過26%，而該行業(yè)的平均差距為10.8%。

慈善機構(gòu)要到4月4日才能提交他們的數(shù)據(jù)，但在出版時的73份提交材料中，12份的差距超過10%。在收入，籌款和員工最大的慈善機構(gòu)中，PDSA和Marie Stopes International的差距最大，分別為37%和35%。雖然這兩方面都略有改善，但英國癌癥研究所的薪酬差距已經(jīng)從19.2%擴大到21.3%。然而，這些在某種程度上是異常值 - 因為到目前為止已公布數(shù)據(jù)的第三部門組織的平均差距僅為2.6%。殘疾人慈善機構(gòu)再次表現(xiàn)最佳，目前有九家機構(gòu)報告任何方向的差距都不到1%。

雖然大多數(shù)公共機構(gòu)的薪酬差距有利于男性，但在124個機構(gòu)中，女性的報酬更高。有利于女性員工的最大差距是三河區(qū)議會，其中女性的工資中位數(shù)比男性高出50%。薩尼特區(qū)議會在去年發(fā)布5.8%的差距有利于男性方面處于不尋常的地位，但現(xiàn)在有27.6%支持女性。Thanet發(fā)言人表示，這是因為它已將其理事會的稅收和福利管理和客戶服務(wù)外包，其中大多數(shù)是女性員工，薪水相對較低。“我們的負薪酬差距(女性平均收入高于男性)是我們員工的產(chǎn)物，包括大量相對低薪的手工員工，如垃圾收集員和街道清潔工。這些工作往往被男性占據(jù)，而不是女性。這降低了男性的平均工資數(shù)字，因此顯示出負薪酬差距，“她說。

“我們認識到這個問題，并對數(shù)據(jù)進行了進一步的詢問，以便在排除”手動“員工后評估任何潛在的性別薪酬差距。這將有助于我們制定計劃，解決女性薪酬低于男性的任何潛在員工隊伍; 它還將促使我們考慮采取旨在增加“手工”勞動力中女性人數(shù)的行動。“

九個NHS信托基金和15個慈善機構(gòu)在支持女性方面存在差距，利物浦社區(qū)醫(yī)療保健公司報告稱，其同齡人中最大的差距是女性，占29.9%。