WeWork首席執(zhí)行官亞當諾伊曼最早可能在周一被免職

有爭議的我們工作首席執(zhí)行官亞當·諾依曼可能正在離開他共同創(chuàng)建的公司的路上，有報道說，母公司我們公司的董事將于星期一開會討論他的未來。

對諾依曼任期的厭惡據(jù)說是普遍的。 據(jù)CNBC報道，軟銀集團首席執(zhí)行官孫正義(MasayoshiSon)贊成這一舉措。 究竟有多少投資者支持這一舉措尚不清楚，但《華爾街日報》(Wall Stre etJournal)將背后的投資者描述為“我們工作的董事集團”。

奧斯特？諾依曼(OusterNeumann)于2010年成立，幾乎完全控制了公司，此前該公司在4月份上市，當時正處于動蕩時期。 從那時起，人們不僅對我們工作的財務(wù)和公司治理，而且對諾依曼的個人和職業(yè)行為也提出了各種關(guān)切。

第一個嚴重麻煩的跡象出現(xiàn)在9月5日，當時有消息透露，Wework可能會將IPO估值下調(diào)一半，甚至推遲上市。 原因是，該公司未能說服投資者看過去數(shù)十億美元的損失，據(jù)報道，IPO估值已降至200億$至300億$。 我們工作上次籌集資金的$是470億美元。

據(jù)報道，截至9月17日，“我們的工作”暫停了IPO的籌備工作，盡管它正式表示，它仍預計將在年底前完成。 除了對We Work的巨大損失的擔憂之外，公司治理問題也被提出，因為董事會在前一周做出了限制Neumann控制權(quán)的改變。

包括他顯然渴望成為世界總裁，永遠生活，成為世界上第一個萬億富翁。 報告還聲稱，RebekahNeumann，我們工作的聯(lián)合創(chuàng)始人和Neumann的妻子，曾經(jīng)解雇了員工，因為她不喜歡他們的“能量”，并“推動注入精神主義”到公司。

一家大公司在IPO前解雇或迫使其創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官是有先例的。 例如，UberTechnologiesInc.的Travis Kalanick在管理和公司治理問題上陷入了一系列丑聞，最后于2017年6月被迫辭職。 值得注意的是，優(yōu)步和我們工作之間也有共同的投資者：基準資本和軟銀。

接下來將由董事會決定，但無論結(jié)果如何，對于這家價值數(shù)十億美元的公司來說，這將是又一個動蕩的星期。

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