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活動應用程序開發(fā)商雙荷公司再次裁員裁掉了40%的員工

2020-04-09 18:16:12 編輯: 來源:
導讀 雙荷蘭,一家為活動和會議提供移動應用程序和分析的初創(chuàng)公司,正在再次裁員。 據TechCrunch了解,DoubleDutch證實,該公司剛剛宣布了另一輪裁員,影響了大約40百分位數的員工。 取消了約70個職位,包括擔任高級領導職務的職位。 雙重荷蘭的首席財務官、首席運營官、客戶成功副總裁和其他人都是由于這些變化而出局的,除其他外,一些人,如首席財務官布拉德·羅伯茨,將暫時繼續(xù)擔任顧問角色。 核

雙荷蘭,一家為活動和會議提供移動應用程序和分析的初創(chuàng)公司,正在再次裁員。 據TechCrunch了解,DoubleDutch證實,該公司剛剛宣布了另一輪裁員,影響了大約40百分位數的員工。 取消了約70個職位,包括擔任高級領導職務的職位。

雙重荷蘭的首席財務官、首席運營官、客戶成功副總裁和其他人都是由于這些變化而出局的,除其他外,一些人,如首席財務官布拉德·羅伯茨,將暫時繼續(xù)擔任顧問角色。

核心產品和工程團隊和核心上市團隊仍然存在,包括CEOLawrence Coburn、聯合創(chuàng)始人Pankaj Prasad、CRODave Simon、CMOEmily He、工程公司MarlinScott副總裁和CTO NicholasClark。

Double Dutch公司成立于2011年,籌集了7800多萬$資金,為活動組織者開發(fā)移動工具。 這包括活動主持人為他們的會議、貿易展覽、音樂會和其他活動創(chuàng)建應用程序的能力,以及圍繞參與的跟蹤分析。 如果你曾經下載過一個定制的事件應用程序,有一個體面的地方,你可能使用了一個雙荷蘭產品。

這些新的布局是在去年7月舉行的雙荷蘭輪前舉行的,當時有55名員工被解雇,作為全公司重組的一部分。 當時,這些離職人數占了雙荷蘭全球勞動力的25%。

該公司當時解釋說,裁員是必要的,因為需要達到盈利能力,并計劃在雙荷蘭建立其企業(yè)平臺時,提升市場。

科本說,這個計劃還在進行中。 他解釋說,在DoubleDutch公司發(fā)生的事情是,該公司發(fā)展得如此之快,而且在沒有對這些客戶有多穩(wěn)定的良好感覺的情況下開始著手業(yè)務。 事實證明,他們的客戶群中只有一部分是健康的——那些事件是戰(zhàn)略性的、規(guī)模龐大的項目。 與此同時,SMB的客戶大量流失。

目前,DoubleDutchwebsite列出了客戶,包括CenturyLink、RiteAid、Black Rock、Gainsight、NRECA、Marketo、Episerver、PRSA、Sime、解碼時尚、SaaStr、ASAE、美國海軍聯盟、UBM技術公司、Messe Frankfurt、CalABA和電子學習協會。

科伯恩說,該團隊在擺脫較小客戶的計劃上執(zhí)行得很好,這就是為什么新一輪裁員是苦樂參半的原因。

“那個過渡...花了時間,”科本承認。 “聽起來會很奇怪,但我們2016年的表現很好,特別是下半場。 我們做了我們打算做的一切,這真的是其中一個痛苦的部分。 我讓團隊做這些事情,他們做了這些事情。 我們只是不能夠快到達那里,“他說。

科本說,當時的決定是在雙荷蘭仍是一個品類領導者的情況下進一步裁員,并可以照顧外出的人,而不是在晚些時候更防御性地裁員,這并不是公司唯一的選擇。 (他拒絕提供有關這一點的更多細節(jié),盡管在最近幾個月中,這個空間看到了一些顯著的并購活動。)

今天,市場上仍然有許多事件應用程序制造商,包括EventMobi、Quickmobile、Bizzabo、Guidebook、ify和許多其他應用程序。 但雙荷蘭只將Cvent視為其主要競爭對手。

你可能還記得,Cvent和Lanyon去年合并了,VistaEquity Partners以16.5億$的價格收購了Cvent,這是反壟斷監(jiān)管機構的最終后續(xù)調查。 此舉使新的Cvent成為專注于事件管理服務的最大軟件公司。

然而,Cvent為活動組織者提供了一個端到端的解決方案,包括注冊、工作流規(guī)劃和移動應用程序,這不同于DoubleDutch對其功能豐富的事件應用產品的狹隘關注。

雙荷蘭的應用程序被設計成一個私人社交網絡,這導致了更多的參與,并產生了更多的數據。 事實上,首席執(zhí)行官指出,每月有數億個數據點。

“對我們的業(yè)務來說,最大的賭注是數據將對我們的客戶至關重要。 他們會像關心CRM或營銷自動化系統中的數據一樣關心這些數據,“他說。

科伯恩仍然對軟件的未來感到樂觀。 “世界正在向我們走來。 我們需要確保我們在這里,一個關鍵的團隊完好無損,并有足夠的資金來真正抓住這個機會。

在2017年,兩個荷蘭人的頭基本上和以前一樣,但人數較少。 在裁員之后,科本說,除非公司愿意,否則不需要再加薪。


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