低溫失業(yè)會(huì)損害老年護(hù)理機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量

根據(jù)一項(xiàng)研究表明，低溫失業(yè)會(huì)損害老年護(hù)理機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)養(yǎng)老院及其居民來說，對(duì)美國有利的事情是不利的。由于潛在的工人在其他行業(yè)尋找工作，養(yǎng)老院以低工資和身體和情感負(fù)擔(dān)的環(huán)境而聞名，在勞動(dòng)力市場緊張。

當(dāng)失業(yè)率上升時(shí)，情況正好相反。護(hù)理院可以獲得更大，更合格的潛在工作人員，使他們能夠?yàn)榛颊咛峁└鼉?yōu)質(zhì)的護(hù)理。

“在經(jīng)濟(jì)衰退期間，許多人愿意在他們可能不喜歡的工作環(huán)境中擔(dān)任職位，因?yàn)闆]有多少選擇，”喬治敦大學(xué)醫(yī)學(xué)中心研究的作者Sean Shenghsiu Huang說。“但是，當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況良好時(shí)，就業(yè)機(jī)會(huì)很多，而從事養(yǎng)老工作可能并不那么有吸引力。”

許多社區(qū)都有一個(gè)“長期護(hù)理小人” - 無論是快餐店還是大型零售店 - 提供更高的工資和晉升機(jī)會(huì)，將工人從勞動(dòng)力資源中吸引出來。

PHI是一家專注于直接護(hù)理工作者的研究和咨詢機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)和政策分析師斯蒂芬坎貝爾說：“這是我們需要解決的一個(gè)非常常見的問題。” “供應(yīng)商不會(huì)蔑視[這樣的雇主]，但有些嫉妒，當(dāng)長期護(hù)理正在努力填補(bǔ)空缺時(shí)，他們能夠吸引這些工人。”

努力工作和低工資

根據(jù)美國的數(shù)據(jù)，護(hù)理助手是收入最低的工作人員，2017年的年薪中位數(shù)為27,510美元，即每小時(shí)13.23美元 - 相當(dāng)于零售工人，相當(dāng)于每年23,370美元，即每小時(shí)11.24美元。勞工部。根據(jù)相同的數(shù)據(jù)，護(hù)理助手在工作中受傷的可能性是典型美國工人的3.4倍。

專家表示，嚴(yán)格的勞動(dòng)力，例如解除和移動(dòng)病人 - 有時(shí)單獨(dú) - 加上低工資導(dǎo)致高流動(dòng)率和人員配備水平不足。

該研究的作者分析了這些因素，以確定護(hù)理質(zhì)量，他們根據(jù)設(shè)施和患者的情況進(jìn)行測量。例如，有壓瘡或身體受限的居民表示護(hù)理質(zhì)量低。

養(yǎng)老院系統(tǒng)依賴公共資金

養(yǎng)老院受到有缺陷的融資體制的限制，該體系不支持增加工人的工資，導(dǎo)致全國人員短缺。根據(jù)PHI的研究，美國69%的行業(yè)收入來自醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療補(bǔ)助。

任何改善養(yǎng)老院工人補(bǔ)償和福利的努力都需要州和聯(lián)邦政策制定者采取行動(dòng)。

護(hù)理院“非常依賴公共資金，以至于他們真正受到成本限制，這意味著工人的工資相對(duì)較低，因?yàn)樗麄冊谌粘９ぷ髦谐袚?dān)的責(zé)任，”PHI的坎貝爾說。“由于工資低，人們被鼓勵(lì)離開這個(gè)領(lǐng)域，尋求其他行業(yè)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性，例如零售和快餐，他們可能不會(huì)將自己的身體置于危險(xiǎn)之中。”

可能的解決方案

據(jù)專家稱，報(bào)銷應(yīng)該以有意義的方式定位工資。

“各國需要采取行動(dòng)提高工資。目前他們幾乎沒有跟上通貨膨脹，也沒有看到他們需要的投資來使這些工作與其他行業(yè)更具競爭力，特別是在勞動(dòng)力市場緊張的情況下，”坎貝爾說。

其他非貨幣因素也可以使工作更具吸引力。

坎貝爾說：“我們需要?jiǎng)?chuàng)造性地更全面地重組工作，支持他們的工作，承認(rèn)他們在日常生活中面臨的障礙，并確保他們擁有與居民建立關(guān)系的工具，這些居民真正處于長期核心地位。術(shù)語護(hù)理。“