甲骨文薪酬歧視怎么回事（甲骨文薪酬歧視事件詳情始末）

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　　據(jù)外媒報(bào)道，全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文被美國勞工部指控薪酬歧視，一份新的聯(lián)邦文件顯示，甲骨文克扣女性員工和少數(shù)裔員工薪水，導(dǎo)致他們損失近4億美元。甲骨文薪酬歧視怎么回事？甲骨文薪酬歧視事件詳情始末了解一下。

　　其實(shí) ，早在2017年，美國勞工部下屬的合同合規(guī)辦公室就已經(jīng)提過訴訟，指控甲骨文向白人男性員工支付相比于其他員工更高的工資。但是以便美國勞工部和甲骨文調(diào)解糾紛，該訴訟被擱置。如今美國勞工部再次聲稱，甲骨文薪資制定和招聘原則上都有歧視，甚至有銷毀證據(jù)的嫌疑。

　　美國勞工部指控甲骨文在不同方面歧視公司的女性和有色人種。其中包括根據(jù)這些員工先前的工資設(shè)定在甲骨文的初始工資;再有引導(dǎo)這些員工進(jìn)入工資較低的職業(yè)方向，而且在未來的工作中繼續(xù)壓低這部分員工的薪水。

　　據(jù)外媒報(bào)道，全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文被美國勞工部指控薪酬歧視，一份新的聯(lián)邦文件顯示，甲骨文克扣女性員工和少數(shù)裔員工薪水，導(dǎo)致他們損失近4億美元。甲骨文薪酬歧視怎么回事？甲骨文薪酬歧視事件詳情始末了解一下。

　　其實(shí) ，早在2017年，美國勞工部下屬的合同合規(guī)辦公室就已經(jīng)提過訴訟，指控甲骨文向白人男性員工支付相比于其他員工更高的工資。但是以便美國勞工部和甲骨文調(diào)解糾紛，該訴訟被擱置。如今美國勞工部再次聲稱，甲骨文薪資制定和招聘原則上都有歧視，甚至有銷毀證據(jù)的嫌疑。

　　美國勞工部還表示，甲骨文特別傾向于聘用亞洲應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，稱在2013至2016年期間，其招聘的500名畢業(yè)生中約90%是亞洲人。此外，甲骨文更傾向于雇傭持有亞洲簽證的人，因?yàn)樗麄円蕾囉诩坠俏奶峁┑墓ぷ?，所以更容易接受較低的薪水。

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