截止目前已經(jīng)有20家A股上市券商公布了去年年報(bào)數(shù)據(jù)

在業(yè)績(jī)一片滑坡之下，去年券商也普遍縮員減薪。從數(shù)據(jù)直觀來(lái)看，去年券業(yè)裁員減薪頗為明顯，有券商人均薪酬同比縮減超30%，也有券商減員千人“過(guò)冬”。

不過(guò)，也有券商逆勢(shì)加薪。如國(guó)泰君安去年人均薪酬為55.25萬(wàn)元，同比上漲42.3%，頗為難得。

頭部券商排位大變動(dòng)招商證券擠下廣發(fā)進(jìn)入前五

頭部券商之間的排位戰(zhàn)仍然激烈。從數(shù)據(jù)來(lái)看，前五名中，除了中信證券和國(guó)泰君安座次不變之外，其余三家券商座次均出現(xiàn)變化，甚至有的券商被擠出前五。

中信證券和國(guó)泰君安仍牢牢占據(jù)前二的位置。2018年，中信證券實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)93.9億元，同比下降17.87%，國(guó)泰君安實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)67.08億元，同比下滑32.11%;

海通證券實(shí)現(xiàn)反超，去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)52.11億元，“拉”下華泰證券，順利坐上季軍寶座，華泰證券位列第四，去年凈賺50.33億元，同比下滑45.75%;值得注意的是，招商證券一路開掛，以1.25億元的微弱優(yōu)勢(shì)順利擠下廣發(fā)證券，罕見躋身前五。去年，招商證券實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)44.25億元，同比下降23.52%。廣發(fā)證券去年凈賺43億元，同比下滑49.97%，幾近“腰斬”。

20家券商去年凈利潤(rùn)均同比下滑最高降近100%

證券公司未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，國(guó)內(nèi)131家證券公司去年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入人民幣2662.87億元，同比下降14.5%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)人民幣666.20億元，同比下滑41%。券業(yè)營(yíng)收凈利潤(rùn)“雙降”成為標(biāo)配。

和上一年相比，20家已經(jīng)公布年報(bào)的券商，去年凈利潤(rùn)普遍出現(xiàn)下滑，沒有凈賺超過(guò)百億的券商。7家同比降幅超過(guò)50%，其中光大證券降幅最大。去年，光大證券實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.03億元，同比降幅為96.57%。

2家券商去年凈利潤(rùn)低于1億元，分別為中原證券和國(guó)海證券，去年分別實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)0.06億元和0.73億元。

7家去年員工薪酬支出減少最高縮減近30%

再來(lái)看看去年券商薪酬支出情況。

記者以目前凈利潤(rùn)排在前十名的券商為統(tǒng)計(jì)樣本，數(shù)據(jù)來(lái)源為：本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金。

去年以來(lái)，券業(yè)遭遇寒冬，多條線減員減預(yù)算。10家券商中，除去中信建投證券沒有可比數(shù)據(jù)，其他9家券商中，有7家券商去年員工薪酬總支出是減少的。廣發(fā)證券和東方證券縮減幅度最大，去年，廣發(fā)證券薪酬總支出為31.8億元，同比減少29.9%，東方證券去年薪酬總支出為14.36億元，同比減少24.5%。華泰證券、招商證券和中國(guó)銀河縮減幅度也超過(guò)10%。

值得注意的是，有2家券商薪酬支出逆勢(shì)增長(zhǎng)。分別為國(guó)泰君安和申萬(wàn)宏源證券。其中國(guó)泰君安去年員工薪酬支出為63.18億元，位于券商之首，較去年增加40.22%。

人均薪酬：“鐵三角”最高

華泰同比降幅最大

伴隨著薪酬總支出的整體下滑，券商去年人均薪酬也未能幸免。整體來(lái)看，去年10家券商人均薪酬均超過(guò)30萬(wàn)元，“鐵三角”中信證券、海通證券和國(guó)泰君安去年人均薪酬超過(guò)55萬(wàn)元，分別為60.21萬(wàn)元，57.9萬(wàn)元和55.25萬(wàn)元。中信建投證券去年人均薪酬也超過(guò)40萬(wàn)元，為40.28萬(wàn)元。人均薪酬最低的為廣發(fā)證券和招商證券，分別為30.94萬(wàn)元和34.06萬(wàn)元。

從變動(dòng)幅度來(lái)看，除去中信建投證券沒有可比數(shù)據(jù)，其他9家券商中，有7家券商去年人均薪酬較上一年有所降低。其中華泰證券、廣發(fā)證券和東方證券同比降幅最大，分別為30.42%、29.63%和29.25%。

不過(guò)，需要說(shuō)明的是，平均薪酬只是作為一個(gè)參考，并不能全面代表券商的激勵(lì)機(jī)制。如果發(fā)現(xiàn)“被平均”也不要懷疑自己進(jìn)了“假券商”，只能說(shuō)由于薪酬以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，但按職能管理序列、業(yè)務(wù)序列(研究、經(jīng)紀(jì)、投行、自營(yíng)、資管等)管理，內(nèi)部差異化較大。“平均數(shù)”難以準(zhǔn)確的反映每一位券業(yè)人員的薪酬現(xiàn)狀，但窺一斑而見全貌，平均數(shù)的波動(dòng)也能在一定程度上說(shuō)明一些問(wèn)題。

員工數(shù)量：普遍減員

招商證券縮減近千人

9家券商中，有7家去年減員明顯，其中招商證券、申萬(wàn)宏源證券去年縮減人員超過(guò)500人，招商證券去年母公司在職員工共8984人，較上一年較少938人。

但是，也有逆勢(shì)招人的。去年華泰證券母公司在職員工為6714人，同比增加1067人，足以看出，在去年裁員頻頻的券業(yè)，有券商開始悄然布局。此外，東方證券去年員工數(shù)增加228人。