提高學(xué)校勞動力績效的 5 種方法

今年 3 月，《澳大利亞校長職業(yè)健康和福祉調(diào)查報告》發(fā)現(xiàn)，由于行政工作量激增以及來自家長、政府和其他教育利益相關(guān)者的壓力，澳大利亞校長正經(jīng)歷著創(chuàng)紀錄的壓力和倦怠。

報告發(fā)現(xiàn)，校長及其副手平均每周工作至少 55 小時，而四分之一的人報告每周工作超過 60 小時。

世界各地的專家經(jīng)常認可的一種抗倦怠做法是復(fù)原力。事實上，在 Covid-19 大流行期間，學(xué)校獲得了意想不到的勞動力彈性速成課程——這場危機繼續(xù)影響著學(xué)生和教職員工的心理健康。

數(shù)據(jù)顯示，大流行的爆發(fā)導(dǎo)致全球平均彈性顯著下降，隨后是自 2018 年研究開始以來出現(xiàn)的一些全球最高比率。全球彈性平均值的急劇上升證明逆境刺激了彈性，鼓舞了我們前進和成長。

在 2018 年至 2021 年期間，彈性研究所與 Springfox 合作分析了來自世界各地完成彈性診斷評估 (RDA) 的 23,990 名員工，以確定他們的彈性水平并確定他們在個人和職業(yè)福祉領(lǐng)域的優(yōu)勢和劣勢.

從 2020 年 1 月到 2020 年 3 月，隨著大流行的蔓延，我們的集體復(fù)原力比率跌至 1.66，為 2018 年以來的最低記錄。然而，從 2020 年 4 月至 2020 年 6 月，這一數(shù)字反彈至 1.75 以上，創(chuàng)下全球最高比率之一.

報告將韌性得分最高(高于 2.6)與韌性得分最低(低于 0.98)的員工進行比較，報告顯示，全球平均男性韌性比為 1.8，女性為 1.67。比較還突出了區(qū)分那些最有彈性的人和最不適應(yīng)的人的關(guān)鍵因素：睡眠、成就感、反彈、放松和專注。

研究小組的評估發(fā)現(xiàn)，增強工作場所彈性所需的前五個關(guān)鍵因素——睡眠、成就感、反彈、放松和專注——以及這些因素在不確定和壓力時期對整體幸福感的影響。

睡覺

睡眠是高整體彈性的決定性因素和貢獻者。報告顯示，在最有彈性的員工中，十分之八(86%)的人掌握了睡眠質(zhì)量，而表現(xiàn)最差的員工只有 7%。該研究還強調(diào)，接受正式彈性訓(xùn)練的專業(yè)人士的睡眠改善了 25%，其中失眠癥減少了 27%。

履行

成就感是指個人和職業(yè)目標的感覺，并在一個人的角色中與這個目標保持一致。報告顯示，94% 的韌性得分高的人也有強烈的成就感，而總體韌性得分低的人只有 18%。此外，事實證明，正式的復(fù)原力培訓(xùn)可將成就感提高多達 25%。

彈跳

反彈是指彈性的基礎(chǔ)，使我們能夠在應(yīng)對變化和破壞后迅速恢復(fù)，并與戰(zhàn)術(shù)冷靜、沉思和放松有關(guān)。高復(fù)原力的人具有很強的反彈能力(91%)，而低復(fù)原力的人中只有 23% 掌握了逆境后反彈的能力。彈性訓(xùn)練后，女性的彈跳增加了 19%，男性增加了 16%。

松弛

練習(xí)放松可以激活副交感神經(jīng)系統(tǒng)，使人平靜、聯(lián)系和專注。大部分(83%)高彈性的人有有效的放松練習(xí)，而低彈性的只有 17%。壓力掌握是恢復(fù)力培訓(xùn)計劃參與者最大的收獲領(lǐng)域，男性的沉思增加了 51%，女性增加了 43%。

重點

能夠在場并專注于重要的事情是恢復(fù)力的三大因素之一，也是高績效工作的關(guān)鍵。雖然三分之一 (29%) 的低復(fù)原力的人非常專注，但 95% 的高復(fù)原力個體表現(xiàn)出強烈的專注力。專注力是一種可以隨著時間的推移而發(fā)展的技能，并且經(jīng)過彈性訓(xùn)練后，注意力會增加約 10%。